近日，市人力资源社会保障局开展的“北京人社·关键小事”青年调研攻关活动评选结果揭晓。
本次调研活动面向全局40周岁以下青年干部，紧扣全市“十五五”时期经济社会发展新形势和人社工作新特点，围绕人社中心工作、首都市民最关心最直接最现实的民生热点话题，以及平时工作中发现的具体问题和实际需求开展调查研究。自活动启动以来，全局各单位积极响应，青年干部自行组成3-4人调研团队，最终共组成36支青年调研队伍。经过评议选题、调查研究及评审打分环节，最终评选出一等奖3名、二等奖5名、三等奖7名。
本次调研活动成效突出“小切口、实举措、优载体”的鲜明特点，有效推动青年干部在实践中锤炼本领、服务民生。一是深学细悟，以“小切口”服务民生。青年干部坚持问题导向，从一个个具体点位切入，探寻破题之策。二是深入调研，以“实举措”彰显担当。青年干部走出办公室，带着调研任务走进基层一线。三是深研细作，以“优载体”汇聚成效。通过设计本次调研活动，青年干部加深了对本部门本领域工作的理解与思考，提升了研究能力和研究意识。
下一步，局机关团委将持续做好活动的“后半篇文章”。一是将成果转化扎实落地。举办调研分享交流会。邀请优秀调研团队现场分享调研成果和经验。将获奖调研报告汇编成册，充分发挥调研报告对规划编制、政策制定和工作推进的参考辅助作用。二是搭建长效学习交流机制。持续组织开展青年调查研究、公文写作等专题培训，帮助青年干部夯实工作基础、助力成长成才。三是探索打造品牌活动。将“北京人社·关键小事”持续打造成为市人力资源社会保障局青年特色品牌活动，推动其成为培养人社青年“能调研、善分析、会解题”的重要载体，引导青年干部锲而不舍落实中央八项规定精神，不断以优良作风提振干事创业热情，锚定青春航向、勇担青春使命，引领动员青年干部积极投身全面深化改革的澎湃浪潮中。
