近日，市人力资源社会保障局举办年轻干部导师培养工作启动仪式。局党组书记、局长王清旺，局领导班子成员、市委组织部、市直机关团工委相关部门负责同志，以及全局各单位导师代表和学员代表共同参加启动仪式。
会议介绍了年轻干部导师制度的基本情况。该制度是市人力资源社会保障局深入贯彻落实习近平总书记关于加强干部源头培养和公务员队伍建设重要指示精神的具体实践，是推动干部队伍建设、助力事业发展的一项创新举措。制度明确，为全局所有35岁以下年轻干部每人确定1名“思想导师”和1名“业务导师”，通过制度建设充分发挥“传帮带”作用，帮助年轻干部走好成长成才的起步阶段和关键时期，尽快度过磨合期、突破瓶颈期，顺利接手工作、进入角色、融入全局，提升履职能力。
启动仪式上，导师与学员代表分别结合自身工作进行了发言。导师们表示将切实承担起传道授业、育人育才的责任与使命，学员代表表达了对成长进步的迫切渴望和为民服务的坚定信心。活动现场，分别为“思想导师”和“业务导师”代表颁发了聘书，导师们向学员赠送了学习书籍。
王清旺指出，人社部门既是重要的民生部门，也是推动高质量发展的重要职能部门。完成好市委、市政府交付的使命，必须培养造就一批政治过硬、业务精湛、作风优良的青年骨干。年轻干部是人社事业发展的宝贵财富和未来希望，推行年轻干部导师制旨在传承人社光荣传统和优良作风、推动人社事业薪火相传。全局上下要切实提高站位，充分认识加强年轻干部培养选拔和教育管理监督的极端重要性、必要性和紧迫性。各单位要以落实导师培养制度为抓手，持续加大年轻干部培养力度，确保年轻干部培养取得扎实成效。
王清旺强调，导师要牢记职责使命，做到言传身教、倾囊相授。强化政治引领，注重以身作则，加强业务指导，积极引导年轻干部树牢宗旨意识，厚植为民情怀，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题。同时对年轻干部提出殷切期望，要珍惜学习机会，做到诚心求教、砥砺成才。要始终把守纪律、讲规矩、明底线作为终身课题，不断加强党性修养，自觉抵制各种诱惑和歪风邪气，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，走好职业生涯的每一步。
