近日，北京市文联组织召开青年干部座谈会，聚焦“严守初心担使命 凝心铸魂促发展”主题，深入学习贯彻习近平文化思想，围绕理想信念、能力提升、文艺创新、服务管理等核心议题展开热烈交流。来自各协会、处室的20名青年干部代表结合岗位实践分享成长感悟，为首都文艺事业高质量发展建言献策。市文联党组书记、常务副主席马新明和部分班子成员出席并讲话。
以思想为基：坚定信念与使命担当
座谈会上，青年干部们一致认为，习近平文化思想是文艺工作的根本遵循。北京剧协金蕊以“扎根、破土、拔节、初穗”为脉络，讲述从舞台实践到协会服务的转型心得，强调“戏比天大”的职业信仰与政治引领的深度融合；北京书协王红燕从政务服务跨界至文艺领域，通过服务艺术家的实践，深刻体会到“为文化传承赋能”的责任感，提出“以情怀服务、以专业赋能”的工作理念。
与会干部纷纷表示，要将个人成长融入文化强国建设大局，如北京舞协桑田所言，要在“政治引领与艺术自由”“守正固本与创新表达”等多重平衡中找准坐标，既做文艺规律的守护者，也做时代风尚的引领者。
以能力为要：多维提升与创新突破
针对文艺事业面临的科技变革与业态升级，青年干部聚焦能力建设提出务实思考。许多青年干部结合微短剧创作计划，探讨“文艺+科技”的融合路径，主张通过AI技术优化传播矩阵，推动传统文化“破圈”；北京市文艺家服务中心王飞则从项目孵化经验出发，强调“深耕专业、细化服务、强化担当”，通过全流程跟踪服务提升创作效能。
在干部培养层面，北京杂协范文松建议构建“理论研学+红色教育+实践感悟”的培养体系，推动青年干部在重大活动中“经风雨、见世面”；还有不少干部提出“数据驱动决策”的治理理念，建议依托信息化平台打造文艺发展数字坐标系，为政策制定提供科学支撑。
以服务为纲：精准对接与机制创新
围绕“做人的工作”这一核心职责，青年干部深入探讨服务模式创新。文艺家服务中心田甜分享创展空间排期管理经验，提出“动态台账+流程标准化”提升服务效率；北京视协干部程程则针对财务与人事管理痛点，建议编制《制度汇编》优化办事流程，兼顾规范性与灵活性。
在人才培育机制方面，青年干部呼吁强化“传帮带”与跨部门交流。北京书协王琳琳感谢前辈“倾囊相授”，建议推广结对帮扶机制；机关党委干部孙冉冉则提议设立“文艺+管理”复合型人才专项，通过轮岗锻炼、跨界交流打破职业壁垒，激发创新活力。
以行动为尺：真抓实干与未来展望
座谈会上，文联领导对青年干部提出殷切期望，马新明同志强调，青年干部需在“多养志、多学习、多担当、多服务、多磨砺、多自律”六个维度下功夫，既要胸怀“国之大者”，又要脚踏实地做好“小事、细事、具体事”。会议明确，将进一步搭建学习平台、实践平台与激励平台，为青年干部成长铺路搭桥。
“青年兴则文艺兴，青年强则文化强。”此次座谈会既是一次思想的碰撞，更是一次行动的动员。北京市文联青年干部将以习近平文化思想为指引，在“出作品、出人才、出效益”的目标引领下，勇担时代使命，以青春之我推动首都文艺事业迈向新高峰。
