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北京市人力资源和社会保障局党组书记、局长王清旺：
正如你所说，外卖骑手、闪送员、网约车司机等新就业形态劳动者，日常工作大多在户外奔波忙碌，发生职业伤害的风险更高。由于传统的工伤保险无法覆盖这部分群体，一旦发生意外，将会使本不富裕的劳动者雪上加霜。如何保障他们的职业伤害权益，是社会普遍关心的问题。为解决这个问题，2022年7月，在人社部的指导下，北京市率先在出行、外卖、即时配送和同城货运等风险较高的行业，实施了职业伤害保障制度。三年来，已先后覆盖美团、饿了么、闪送、滴滴出行、货拉拉等21家平台企业，累计参保157万人。
职业伤害保障制度，适应新就业形态自由灵活、流动性大、线上接单等特点，采取按单缴费的参保模式，由平台企业负担支出。劳动者如果工作期间受伤，其看病和康复的费用就可按规定由工伤保险基金支付。因职业伤害死亡的，能够得到与工伤保险待遇同等水平的工亡补偿。三年多来，全市累计确认职业伤害1.18万件，先后为7700多名劳动者核定支付了相关待遇。
同时，职业伤害保障制度也根据平台企业“出险率”等情况，对企业实行浮动费率，这也促使平台企业更加重视职业伤害预防工作，通过常态化开展安全培训、持续完善安全防护措施、优化接单机制等举措，从源头上降低事故发生率。比如，我市一家即时配送平台企业，参加职业伤害保障试点后，劳动者职业安全水平显著提升，仅去年以来，每百万单事故发生量就下降了11%。
“十五五”期间，我们将按照二十届四中全会的部署，进一步健全职业伤害保障制度。
一是持续扩大保障范围，推动即时配送、出行、同城货运等行业总体纳入保障范围，探索网约家政行业参保机制，确保全覆盖、无死角。
二是进一步提高服务品质，对于小哥等群体来说，时间就是金钱，我们将建立“小伤快赔”机制，实现轻微伤害事故理赔全程线上办理，简化程序。
三是优化完善制度运行机制，科学合理动态调整费率水平，督促企业更好落实职业伤害预防责任，也保证工伤基金更加安全、健康地运行。
