原标题：许艳丽委员：新就业形态应制定最低工资标准
随着平台经济的崛起，外卖配送员、快递员、网约车司机等新就业形态劳动者数量与日俱增。来自社会福利和社会保障界别的市政协委员、中国劳动关系学院酒店管理学院执行院长许艳丽建议，倡导多部门联动，加强顶层设计，厘清用人关系，推进劳动者与平台企业强化沟通协商，加强新就业形态劳动者权益保护。
新就业形态劳动者与用工方之间有些情形下会签署劳动合同，明确劳动关系；有时双方只签署劳务合同或众包合同，却存在事实上的劳动关系……这种不确定性，让许多新就业形态劳动者难以充分保障自身权益。许艳丽建议，人社部门、工会、市场监管部门应加强多部门协作，深入调查研究，出台细化、可操作的政策，明确不同类型平台的劳动者哪些属于符合劳动关系的情形，哪些属于不完全符合劳动关系的情形。
现实生活中确有部分新就业形态劳动者与平台之间不完全符合劳动关系，如何为这一群体“托底”？许艳丽提出，应让已有的职业伤害险这一保险形式发挥更大作用，鼓励商业保险机构进一步参与，推动平台企业、相关合作商或劳务派遣、外包企业、劳动者共同承担保险责任。
她建议对新就业形态制定最低工资标准。具体而言，即根据不同平台劳动者的日均工作时间、工作强度、接单量等数据，结合当前各平台企业制定的薪酬规则，制定符合不同平台特征的最低小时工资标准，让新就业形态劳动者的底线权益得到保障。（徐慧瑶）
