企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。

　　企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系(由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成)的“第二支柱”。企業年金是企業補充養老金計劃，又稱為“企業退休金計劃”。

　　一是倡導按月領取，有利於發揮企業年金長期養老保險的作用。

　　二是允許分次領取，有利於退休人員根據本人企業年金個人賬戶資金額，結合企業年金個人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領取次數。

　　三是保留了一次性領取方式，更加人性化，給予退休人員更多選擇。

　　現在普遍所稱的養老金是指基本養老保險，其與企業年金的主要區別就是一個國家的強制規定，一個只是國家鼓勵建立的。

　　基本養老的繳費比例為企業20%、個人8%。企業年金則是企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%，具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。

　　要領取企業年金，要滿足以下條件之一：

　　1.退休：職工達到國家規定的退休年齡的，包括職工因病、因傷達到社保部門規定的提前退休條件的，可領取企業年金。

　　2.出國定居：職工出境定居的，可一次性領取企業年金。

　　3.死亡：職工或退休人員死亡的，其受益人或法定繼承人可一次性領取企業年金。

　　4.提前退休：因病(殘)喪失勞動能力辦理病退或提前退休，可以一次性或分期領取個人賬戶中的企業年金。