北京市人力資源和社會保障局近日發佈《北京市職稱自主評審管理辦法（試行）》，穩妥有序向用人單位下放職稱評審權。此舉將有效破解人才評價“一刀切”難題，促進人才培養與産業需求的深度融合，構建以創新能力、品質、實效和貢獻為導向的人才評價體系，為首都“四個中心”功能建設注入人才動力。
“有意願、有水準、有保障”單位可申請
職稱自主評審政策的出臺，是本市人才評價機制改革的重要突破。為充分發揮職稱評價的激勵導向作用，讓職稱評價成為激發人才創新活力的“催化劑”，本市明確申請條件，讓“有意願、有水準、有保障”的用人單位可以申請開展職稱自主評審。
“有意願”即用人單位申請的評審專業應與自身主責主業、産業定位高度契合，體現“需求導向”，將人才評價與單位人才隊伍建設深度融合，把職稱評審結果與崗位晉陞、薪酬激勵等直接掛鉤，形成“評價—使用—激勵”的閉環。
“有水準”是指單位應在綜合實力、産業方向、核心技術等方面有較大優勢，申請開展職稱自主評審的專業，需具備行業領先的專業實力，能夠代表本領域的發展水準，能夠制定符合實際的較高的專業評價標準。單位擁有充足優質的人才儲備，專業技術人才隊伍應佔職工總數70%以上，且職稱評審專家需滿足數量與品質的雙重要求。
“有保障”要求用人單位需建立完善的評審組織體系，具備穩定的場地、技術等資源保障，設立機構及專職工作人員，履行制度建設、申報審核、組織評審等職責，確保評審品質。
申請及備案流程可全程網辦
在用人單位申請開展職稱自主評審及核準備案流程方面，本市實現了規範化與便捷化的統一，可全程網辦。用人單位需通過市人力資源社會保障局官方網站（https://rsj.beijing.gov.cn/）“法人辦事”欄目線上提交申請及佐證材料，經審核符合申請條件的，由市人力資源社會保障局會同市級行業主管部門等組建評估組，通過查閱資料、實地考察、座談交流等方式綜合評估，評估合格後予以核準備案。
市人力資源社會保障局指導用人單位緊密結合自身行業特點和發展需求，制定更加科學、合理的評審標準，按照國家及本市有關文件規定，有序組織開展職稱自主評審。評審結果經驗收、公示後，由市人力資源社會保障局統一發放電子職稱證書。
“放管並重”保障自主評審公平公正
在充分賦予用人單位職稱自主評審權的同時，本市堅持“放管並重”原則，有效防範評審風險。
市人力資源社會保障局建立全程監督機制，對職稱自主評審單位開展常態化定期巡查，重點圍繞制度建設完整性、政策執行規範性、評審結果品質、專業技術人員滿意度等關鍵維度全面核查，保障評審工作依規有序推進。對違規開展評審、評審結果存在問題的單位，將嚴格按照相關規定嚴肅追責處理，切實維護職稱評審工作的嚴肅性和權威性。
下一步，市人力資源社會保障局將做好政策解讀，指導符合條件的單位有序開展職稱自主評審，同時對本市廣大專業技術人才繼續做好社會化職稱評審服務，持續提升服務效能，不斷完善監督機制，推動形成“行業統一評價、單位自主評聘、政府宏觀監督、人才公平競爭”的人才評價新格局，為首都科技創新、産業升級提供堅實的人才支撐。