一、開展新職業技能等級認定工作的目的是什麼？
開展新職業技能等級認定工作，是服務首都戰略性新興産業發展、助力“兩區”建設、深化推進本市技能人才評價工作改革的重要舉措，是改善我市新職業人才供給品質結構、加快培養適應首都高品質發展和高水準人才高地建設需要的高素質勞動者的重要保障。
二、新職業認定的範圍是什麼？
新職業認定範圍主要包括《中華人民共和國職業分類大典(2015年版)》中未收錄的，後續由人力資源社會保障部發佈的技能類職業（工種），准入類職業資格除外。新職業認定實行清單化管理，根據國家新職業發佈情況進行動態調整。
三、認定機構的遴選範圍有哪些？
按照“自願申報、擇優遴選、成熟一家，公佈一家”的原則，面向具有“産業代表性、評價專業性、行業權威性”的本市企業、社會團體、高等院校、職業院校（含技工院校）等遴選認定機構。
四、申報新職業認定的職業（工種）數量有沒有限制？
對於首次提出申請的認定機構，職業申報數量不超過3個。
五、認定機構的申報條件包括哪些？
申報條件主要包括6個方面：一是本市行政區域內依法登記，管理制度健全，社會信用良好；二是影響力廣泛，水準行業領先；三是組織機構、專家團隊及場地、設備設施齊全；四是不以人才評價為營利目的；五是自願接受人力資源社會保障部門和社會的監督；六是對於曾牽頭或參與新職業申報，國家職業技能標準、行業企業評價規範等開發的，優先予以遴選。
六、公開遴選認定機構的流程是什麼？
公開遴選認定機構包括機構申報、專家評估、公佈名單、簽署承諾書4個環節。
七、認定機構如何申報？
符合條件的認定機構向註冊地所在區人力資源社會保障部門提交申請材料，區人力資源社會保障部門確認後，向市人力資源社會保障部門推薦申報。對於已經市人力資源社會保障局備案、且在有效期內的認定機構，可按相關規定申請新職業認定增項。
八、什麼是“一崗雙認”評價模式？
所謂“一崗雙認”評價模式，即同一崗位，職業認定和企業認證雙重認可，獲得新職業技能等級證書的同時，可頒發企業崗位認證證書。目的在於打通新職業人才發展通道，推動實現國家職業與企業崗位人才評價的有效銜接。
九、新職業等級認定的方式主要有哪些？
認定機構依據國家職業技能標準，結合實際確定評價內容，採取理論知識考試、實際操作考核、綜合評審等方式組織實施認定工作。認定機構可以結合新職業崗位實際，制定破格申報和直接認定具體辦法，不拘一格選拔人才。
十、破格申報和直接認定的條件分別是什麼？
對在本職業領域業績突出或直接參與國家或本市重大項目、重大活動運作保障工作的人員，可以破格參加高級工及以上新職業技能等級認定。對為行業企業技術創新、技術改造做出突出貢獻、創造重大經濟效益的人員，可以直接認定技師及以上相應等級。
十一、組織開展新職業認定工作的流程是什麼？
認定機構開展新職業認定工作，主要包括發佈社會公告、開展資格確認、組織實施認定、證書發放和備案、品質督導5個環節。
十二、考生如何報名新職業認定？
市人力資源社會保障局將在其官網“熱點服務-職業技能鑒定-技能認定”欄目中向社會公佈備案的認定機構及其認定職業資訊。考生可根據公佈的資訊向認定機構諮詢報名條件及報考事項，符合條件的可以報考相應職業技能等級。
十三、認定機構違規開展新職業認定工作如何處理？
認定機構在開展新職業技能等級認定工作中，不履行工作承諾的，經調查核實，退出目錄，終止機構備案，並做好後續處理；涉嫌違紀違法的，依法依規嚴肅查處，追究相關責任人責任。
一圖讀懂：
附件：1. 關於“開展新職業技能等級認定工作”經辦流程制定情況的説明