為深入貫徹落實習近平總書記關於加強幹部源頭培養和公務員幹部隊伍建設重要指示精神，紮實抓好後繼有人這個根本大計，根據《幹部教育培訓工作條例》等文件要求，近日，市人力資源社會保障局結合工作實際，研究制定了《北京市人力資源和社會保障局年輕幹部導師培養制度實施辦法（試行）》（以下簡稱“《辦法》”），建立年輕幹部導師培養制度。
《辦法》規定，每名年輕幹部須確定1名思想導師（即政治輔導員）和1名業務導師，導師應由信念堅定、堅持原則、敢於擔當、業務精通、經驗豐富、作風正派、責任心強的同志擔任，要充分發揮“傳幫帶”作用，幫助年輕幹部走好成長成才的起步階段和關鍵時期，儘快度過磨合期、突破瓶頸期，順利接手工作、進入角色、融入全局，提升履職本領。
思想導師將加強年輕幹部在培養周期內的政治引領和思想教育，一是強化政治歷練。重點在學懂弄通做實黨的創新理論上下功夫，在真學真信中堅定理想信念，踐行初心使命。二是錘鍊工作作風。通過以身作則、現身説法，帶領年輕幹部投身急難險重任務，涵養敢於吃苦、樂於奉獻、開拓創新、攻堅克難、嚴謹細緻、廉潔自律的優良作風。三是加強關心關愛。經常性開展談心談話，及時掌握思想動態和工作、生活情況，做好重大事項提醒教育。
業務導師負責年輕幹部的業務能力培養，一是提升業務素養。常態化開展現場指導，在實踐歷練中增強幹部幹事創業本領。二是傳授實踐經驗。定期向年輕幹部介紹工作方法，交流心得體會，不斷提升幹部改革攻堅、應急處突、群眾工作等方面的能力。三是解答工作困惑。對年輕幹部在日常工作中遇到的實際困難，開展一對一幫助，分析原因、解決問題，幫助幹部在破題解難中經風雨、見世面、長才幹，儘快成為本領域工作行家裏手、業務骨幹。
下一步，市人力資源社會保障局將全面啟動年輕幹部導師培養制度的實施工作，按照《辦法》要求，為全局35歲以下年輕幹部配備思想導師和業務導師，確保每一位年輕幹部都能在導師的悉心指導下，提高政治能力、儘快熟悉業務、增強工作本領，着力建設一支符合新時代好幹部標準，忠誠乾淨擔當、充滿活力的首都人力社保高素質專業化年輕幹部隊伍。同時，根據《辦法》要求執行日常管理及考核評估機制，確保導師制度在實踐中取得實效，為年輕幹部的成長成才保駕護航。
