北京商報
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3月以來，春招市場持續升溫，呈現供需兩旺的態勢。近日走訪招聘會看到，招聘會現場熱度高漲，求職者手持簡歷穿梭于展位間，各企業求賢熱情不減。今年春招市場也出現一些新的趨勢，一方面，AIGC設計師、AI Agent開發工程師等人工智慧領域相關崗位成為熱門；另一方面，隨著非遺體驗、寵物經濟的快速升溫，市場需求逐步擴大，催生出手工趨勢運營、寵物攝影師、寵物導遊等新興崗位。市場需求的持續擴大，也催生了對口人才培養的新模式，部分培訓機構已著手佈局短期培訓，孵化細分及新興賽道的專業人才，幫助人才和企業之間實現精準對接。
人工智慧相關崗位成熱門
“金三銀四”是招聘市場的傳統黃金期，隨著今年春招市場拉開帷幕，企業與求職者開始雙向奔赴。
在剛剛過去的週末，記者在由北京市人力資源和社會保障局（以下簡稱“北京市人社局”）聯合多部門舉辦的2026北京春季大型招聘會暨全國城市巡迴招聘北京站活動上看到，現場熱度持續增長，眾多求職者手持簡歷穿梭于展位間，尋找著自己心儀的崗位，各企業求賢熱情十分高漲。
根據北京市人社局公佈的數據，招聘會現場收到簡歷1.8萬份，線上收到簡歷近9000份，初步達成招聘意向人數3756人。
在眾多崗位當中，人工智慧相關崗位成為熱門，不少企業推出AIGC設計師、AI Agent開發工程師等崗位，吸引了眾多求職者進行求職洽談。
一家頭部企業相關負責人告訴北京商報記者，今年公司在招聘項目實習生與研究型實習生時，整體需求呈現出向技術端集中的趨勢。其中，研究型實習生崗位的門檻相對更高，主要面向AI演算法及相關底層技術方向。由於公司業務鏈條中各個環節需要佈局AI技術，無論是在晶片層面還是技術底層架構上，AI都已成為迭代演進的核心驅動力。因此，從整體崗位分佈來看，AI相關職位佔比持續提升，已成為今年人才引進的重點方向。
“可以明顯感受到，今年AI相關崗位在整個行業中都十分熱門。”上述負責人指出，尤其對於大力投入AI的網際網路頭部企業而言，人工智慧已被視作戰略性賽道，無論是在薪酬水準還是職業發展空間上，都將為相關人才提供極具競爭力的成長環境。
北京銅牛集團有限公司科技分公司相關負責人表示，公司今年新設立了AIGC設計師崗位。以往招聘設計師更側重於服裝設計專業背景，設計工作完成後，再交由建模工程師進行後續對接。而AIGC設計師則能夠整合原本分屬設計和技術的兩個工作流程。
寵物導遊等新興崗位受青睞
招聘會現場，有求職者正戴上手套揉制雞肉泥麵糰，嘗試烘焙寵物餅乾，沉浸式感受寵物烘焙師的日常……北京商報記者了解到，與寵物經濟相關的職業與新興崗位正受到不少求職者的熱捧。
2025年畢業的求職者張超説到，自己本身就養寵物，也對寵物美容頗感興趣，因此特意前來了解相關崗位。儘管自己所學專業並非寵物相關領域，此前也只是通過網路有所接觸，並未接受過系統性學習，但希望可以嘗試邊學邊幹，在職業發展中兼顧個人興趣。他認為，寵物美容屬於新興行業，具備一定的發展潛力，給自己未來的職業發展帶來新的機遇與成長空間。
北京市光嘉職業技能培訓大興學校校長宋偉談到，隨著寵物經濟持續升溫，行業內部已衍生出寵物烘焙師、寵物攝影師等多個細分領域的新興崗位。以攜寵遊為例，過去組織的是純人團，現在則出現了人寵同行的旅行團，包括高鐵攜寵遊等，全程需要具備寵物護理知識的隨行人員擔任“寵物導遊”。與此同時，到府遛狗、餵養等服務也成為一個就業的新興賽道，受到不少熱愛寵物的年輕求職者的青睞。
在寵物領域之外，文旅、科技等相關新興崗位也受到熱捧。一家頭部社交平臺相關負責人表示，隨著文旅融合與體驗式消費的持續升溫，平臺上涌現出越來越多垂直化、興趣驅動的內容生態，公司也因此設立了更為細分的手工趨勢運營崗位。以非遺手作領域為例，相關運營人員需要對編織等傳統技藝有深入了解，才能精準把握話題方向，並圍繞這一興趣圈層開展內容篩選、數據分析等工作。
招聘平臺的數據也印證了這一趨勢。智聯招聘發佈的數據顯示，春節後第二周，服務消費相關行業佔據招聘環比增速榜前列。其中，線上生活服務（O2O）以17.3%的職位數環比增速居行業之首。美發/美容/保健（職位數環比增速16.4%）、寵物服務（15.1%）、汽車後市場（14.4%）、文化藝術/娛樂（14.2%）等行業職位數環比增速緊隨其後，反映出消費者對品質生活、健康管理、出行服務、文旅消費的需求持續升級。
培訓機構推出“短訓快聘”服務
隨著市場需求的持續擴大，産業升級與技術迭代不斷加速，企業對專業人才的培養模式也正在發生深刻變革。人才培育不再只是高校的任務，更成為企業戰略佈局中的重點方向。
北京市人社局方面表示，本次招聘會推出“短訓快聘”特色服務，聚焦人工智慧技術應用、康養托育等緊缺崗位，制定週期短、門檻低、實用性強的短期培訓課程，以最小時間成本幫助求職者快速掌握崗位技能，形成從“訓”到“聘”的服務閉環。
北京市智慧未來職業技能培訓學校董事合夥人趙雪淞告訴北京商報記者，公司目前已構建起“人工智慧項目開發+人力資源服務+職業技能培訓”三位一體的業務架構。具體而言，就是由人工智慧項目開發板塊發現實際應用場景，再將該場景對應的人才需求同步給人力資源公司；後者將按人才需求開發招聘崗位；隨後，職業技能培訓學校依據崗位要求，與招聘企業共同研發“雙師制”人才培養方案，並開展招生、培訓；學員完成培訓並考試合格後便可持證上崗，最終輸送到包括人工智慧頭部企業在內的用人單位，形成“産教評就業（創業）”完整閉環。
除了人工智慧領域催生出短期培訓課程之外，寵物經濟市場也推出了相關培訓課程。宋偉説到，目前學校面向多個工種開展職業技能培訓，招收學員後，經過系統培訓再定向輸送給用人單位。以五級工為例，培訓週期約為一個月，學員畢業後即可上崗就業。後續隨著技術崗位要求的提升，學員還需參與進階培訓，持續提升技能水準。此外，學校與多所大專院校開展合作，共同推進人才培養，為行業輸送人才。
“未來市場將愈發青睞具備‘戰略定義力’的複合型人才。”零一萬物人力資源負責人夏龍飛指出，2026年作為“企業多智慧體上崗元年”，人才需求已發生顯著結構性變化：一方面要求在演算法等底層技術上極度深耕；另一方面則強調跨工種融合，培養能調動“硅基軍團”的綜合型人才。公司致力於通過“前沿部署工程師（FDE）”等“AI＋産業”的實戰模式驅動年輕人才成長。針對專業背景較垂直的職場新人，公司鼓勵其深度參與智慧體驅動的産業AI項目，在實操中拓展能力邊界。
夏龍飛強調，智慧體時代已重塑職業門檻，未來求職者需超越理論框架，具備更綜合的實踐能力與跨領域素養。
