介绍下副中心的人才优势

　　人才是我刚才讲的第三点优势，那么我们讲这个企业选择北京，其中一个最主要原因就是北京是人才的聚集区，到这来能找到高质量的人才，对企业非常重要，那么在落地的过程中，其实北京市在总体控制人口规模，其实要把这些人落户在北京落户还是相当有困难的，而我们副中心恰好有个独特优势，我们是承载疏解首都功能的这么一个承载地，所以得到了市级人才部门的大力支持。我们跟其他区相比，有非常大的优势，能够帮助企业的员工顺利的获得北京的户口和北京的工作居住证，所以这是我们一个比较大的比较优势。那么除了工作居住证，除了户口这些我们经常谈到的人才政策之外，我们今年还正在推出运河英才计划，那么这个计划里边每年要评200人，200人每年都评，这200人里边分为三个层次，我们叫杰出人才、领军人才和青年人才，其中非常大的比例就百分之六十以上的比例是青年人才，也就是说这个重点员工，重点企业的重点员工有相当大的比例，相当大的可能能够享受到这个政策，而这个政策的这个实惠也比较明显。比如说我们有20万到100万的人才奖励，免费的人才公寓，五年然后有五十万到一百五十万的购房补贴，然后其他的还有子女入学和就医绿色通道，这些都是非常实实在在的福利。