根据人力资源社会保障部、国家测绘地理信息局《关于评选全国测绘地理信息系统先进集体和先进工作者、劳动模范的通知》(人社部函〔2016〕73号)精神，经全国测绘地理信息系统先进集体和先进工作者、劳动模范评选表彰工作领导小组办公室初审同意，北京市测绘设计研究院专业测绘三院为“全国测绘地理信息系统先进集体”推荐对象，现予以公示(事迹材料附后)。
公示时间为7月26日至8月1日。
任何单位或个人如对拟推荐对象有异议，请于公示期内，将有关情况向评选工作办公室反映，评选工作办公室将对署名意见组织调查核实。
通讯地址：西城区南礼士路60号 市规划委人事处
邮编：100045
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北京市“全国测绘地理信息系统先进集体和先进工作者、劳动模范”评选推荐工作领导小组办公室
2016年7月26日
附件：
北京市测绘设计研究院专业测绘三院事迹材料
北京市测绘设计研究院专业测绘三院，组建于1998年，前身是第六测绘分院，是一支以城市地下管线测绘为主，同时承担工程测量、三维测量、地理信息系统开发任务的专业测绘队伍。在院党委和领导班子领导下，发扬“热爱祖国，忠诚事业，艰苦奋斗，无私奉献”的测绘精神，遵循“开放、包容、合作、共赢”理念，为首都经济社会发展、政府决策、规划建设、地下管线运营管理提供了大量、优质的测绘综合保障服务。近十年，在干部职工共同努力下，深入研究管线测量和探测技术，突破传统技术和业务领域，走出了一条极具“专三特色”的快速发展之路。人均测绘服务总值连创新高，九年稳居全院第一，最高年份超90万元，在行业领先。曾被北京市规划委员会党组评为创建和谐党组织先进集体、先进基层党组织；连续多年被评为院先进单位、优秀党支部；原分院院长孟志义同志被评为全国测绘系统先进工作者，原党支部书记赵文光同志被评为北京市先进工作者。
一、转型发展彰显业务发展潜力
推进转型发展战略，由“测绘生产型”向“服务保障型”转变。专业测绘三院在完成专业测绘服务的同时，主动为甲方提供综合性、差异化信息分析服务。转型发展示范项目“西站地区地下管线测绘工程”，不仅完成了地形图、分类/综合管线图等传统测绘内容，建成的“北京西站地区地理信息管理系统”还实现了管线设施的智能化管理。该院不断创新经营方式，由坐等被动向主动经营转变，由经营人向经营产品/成果转变，秉承“接待一个客户，交一个朋友；做一个工程，出一个精品；客户给我一次机会，我还客户一个惊喜”思路，探索总结出一整套灵活多变的差别化经营策略。在保持地下管线测绘等优势业务的同时，拓宽业务范围，承接了园博会三维地形图测绘、国庆60周年天安门广场阅兵测绘、多条高速铁路测绘等项目。转型发展带来的是项目综合运作能力、市场竞争能力的大幅提升。据统计，该院自揽收入连续三年超3600万元，自揽收入比重超80%，人均产值持续保持在高水平。
二、科技创新推动事业全面发展
科技创新是测绘业务发展的动力源泉。专业测绘三院通过确立“人无我有、人有我精”的科技创新思路，创新改进陈旧的地下管线数据采集和检查方式，实现了地下管线测绘内外业一体化和成果自动化检查及更新。同时，积极探索三维激光扫描技术，与无人机航测技术进行结合，创新应用于文物和工业遗址保护、精密工程测量、变形监测、竣工测量等领域，圆满完成了天安门纪念碑、北京奥运会主火炬安装、什邡穿心店地震遗址公园及CCTV新址结构变形监测及竣工测量等三维扫描工程，赢得了各级政府部门的高度赞誉和客户、业内的良好口碑。在国内率先研发了基于PAD的“地下管线移动数据采集处理系统”和基于安卓系统的“手机管理展示系统”，并迅速完成成果转化，目前这两项拥有自主知识产权的系统已全面应用于北京市地下管线基础信息普查中。十年来，该院完成的测绘工程项目获国家、省部级科技进步奖和优秀工程奖15项，参与编写各类标准7部。
三、核心价值观凝聚团队坚强合力
团队要想有凝聚力、形成战斗力，必须有共同的理想和价值观。专业测绘三院党支部和领导班子从润物无声的文化建设入手，用北京测绘核心价值体系引领职工价值观变迁，实现新的平衡，增强内部活力，提高职工凝聚力；始终把宣贯社会主义核心价值观、测绘职业道德准则和北京测绘核心价值体系作为日常工作中的重要内容，通过多年积淀，形成了该院特有的“忠诚奉献、勇于担当、善于作为、转型发展、争创佳绩”的指导思想，成为全体职工的行为准则，潜移默化地植根于每一位领导干部和职工的心里。正是这种干部职工一致认可的价值观和理想信念，确保了团队形成合力，拧成一股劲。无论是奥运场馆地下管线测绘服务保障、北京市第一次全国地理国情普查、北京市地下管线基础信息普查，还是保障国庆阅兵飞机秒米不差地飞越天安门城楼，该院干部职工都坚守岗位，通宵达旦抢时赶工，运用现代测绘新技术做好各类保障服务，圆满地完成了国家和北京市下达的各项重点任务。
四、人才培养带出高水平高质量队伍
本着“人才是竞争根本”的思想，专业测绘三院把培养人才上升到发展战略高度，建立培养、使用、激励人才的机制，优化人才资源配置，形成合理的专门、专业和专家人才的梯队。组建以来，人才队伍由原来仅有12名工程师发展到如今的2名注册测绘师、1名教授级高级工程师、10名高级工程师、16名工程师。每年定期组织开展专业培训、技术比武和学习交流活动，为职工搭建成长发展平台，职工队伍整体专业素养和业务水平得到极大提升，形成了“尊重知识、尊重人才、鼓励学习、追求上进”的良好氛围。该院职工荣获首届全国测绘地理信息行业职业技能竞赛工程测量比赛个人第四名，并在地下管线测绘、三维激光扫描、精密工程测量和地理信息系统开发等多个方面有所建树，副院长李金刚更是成长为北京市地下管线探测领域的顶尖技术带头人，作为技术指导承担了北京市地下管线基础信息普查的多项工作。