京政发[1985]99号
各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各总公司：
《北京市违反劳动保护法规经济处罚试行办法》、《北京市劳动保护监察试行办法》和《北京市劳动局安全生产责任制的实施办法》已经市人民政府批准，现发给你们，望认真贯彻执行。
党的十一届三中全会以来，本市加强了劳动保护工作，职工因工伤亡事故有所下降，尘毒治理工作也取得了一定的成绩。但问题还相当严重。近几年，全市每年职工因工死亡一百多人，重伤致残五百至八百人，轻伤二万多人，因工负伤休工每年约三十万工作日，相当于一千人的工厂一年不从事生产活动。全市职工接触尘毒危害作业的有三十五万人，其中职业病患者一万六千余人，每年死于职业病的有一百三十人左右。每年发生锅炉、受压容器重大事故和爆炸事故约不下二十起，直接经济损失在一百万元以上。这些问题，必须引起各级领导的高度重视。
《北京市违反劳动保护法规经济处罚试行办法》等三个规章的发布执行，对于加强劳动保护法制，健全劳动保护监察制度，完善安全生产责任制，减少因工伤亡事故和职业病危害，必将起到十分重要的推动作用，把本市的劳动保护工作提高到一个新的水平。
按照国务院的指示，劳动保护工作要实行国家监察、行政管理和群众(工会组织)监督相结合的制度。各级劳动保护监察机关，要严格履行国家监察的职责，做到执法必严、违法必究。各企业和企业主管部门要切实加强劳动保护工作，做到有法必依，努力改善劳动条件，建立健全安全生产岗位责任制，接受国家劳动保护监察机关的监察和工会组织的监督检查。各企业和企业主管部门，在八月底以前，应集中一段时间，组织职工特别是企业各级干部，认真学习《北京市违反劳动保护法规经济处罚试行办法》等三个规章，搞好宣传教育工作，并结合本系统、本单位的实际情况，制订或修订安全生产责任制细则，做好贯彻执行三个规章的各项准备工作。
为了支持、协助工会组织搞好群众性的安全监督工作，现将全国安全生产委员会转发的全国总工会颁发的《工会劳动保护监督检查员暂行条例》《基层(车间)工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》同时转发，望一并贯彻执行。
北京市违反劳动保护法规经济处罚试行办法
第一条 为促使企业认真执行劳动保护法规，积极改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，根据国务院《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》、《锅炉压力容器安全监察暂行条例》和有关法规的规定，结合本市具体情况，制定本办法。
第二条 凡本市范围内的一切工业、交通运输和建筑企业，以及基本建设中的包工队，违反劳动保护法规、规章者，均按本办法处罚。
中外合资和外资经营的厂矿企业，除我国法律另有规定外，也适用本办法。
第三条 本市劳动保护监察机关是北京市劳动局和各区、县劳动局。本办法由市、区、县劳动局劳动保护监察处(科)、矿山安全监察处、锅炉压力容器安全监察处(科)具体执行。
第四条 有下列情况之一的，处以罚款。
(一)对伤亡事故隐患长期不解决，接到《劳动保护监察指令书》后逾期不改的，罚款五百至一万元。
(二)作业场所的尘毒浓度超过国家卫生标准，接到《劳动保护监察指令书》后逾期不改的，罚款五百至一万元。
(三)发生一次因工死亡一至二人的事故，每死亡一人罚款一万元；
发生一次因工死亡三至九人的事故，每死亡一人罚款一万二千元；
发生一次因工死亡十人以上的事故，每死亡一人罚款一万五千元。
(四)发生一次因工重伤一至二人的事故，每重伤一人罚款五千元；
发生一次因工重伤三至九人的事故，每重伤一人罚款六千元；
发生一次因工重伤十人以上的事故，每重伤一人罚款七千五百元。
(五)发生一次急性中毒一至二人的事故，每中毒一人罚款二千元；
发生一次急性中毒三至九人的事故，每中毒一人罚款二千四百元。
发生一次急性中毒十人以上的事故，每中毒一人罚款三千元。
由于急性中毒而造成职工终身残疾的，每造成残疾一人加罚三千元。
(六)发生一次锅炉压力容器爆炸事故，罚款一千至一万元；发生一次锅炉压力容器重大事故，罚款五百至五千元。
(七)新建、改建、扩建企业或技术改造工程项目，未执行《北京市工矿企业劳动保护设施与主体工程设计、施工、投产“三同时”的若干规定》，接到《劳动保护监察指令书》后逾期不解决的，罚款五百元至一万元。
第五条 有下列情况之一的，加重处罚，但不得超过应罚款项最高额的一倍。
(一)领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、急性中毒及锅炉压力容器重大事故和爆炸事故的；
(二)发生因工死亡、重伤、急性中毒及锅炉压力容器重大事故和爆炸事故后，仍不采取有效措施，在十二个月内再次发生同类事故的；
(三)发生因工死亡、重伤、急性中毒及锅炉压力容器重大事故和爆炸事故后，隐瞒或谎报情节的；
(四)接到《劳动保护监察指令书》后，因不按期治理而发生因工死亡、重伤事故、急性中毒及锅炉压力容器重大事故和爆炸事故的；
(五)不按市局级以上机关下达的计划如期实现尘毒治理的。
第六条 在给予企业经济处罚的同时，按照《北京市职工因工伤亡事故处理试行规定》和《北京市劳动局关于安全生产责任制的实施办法》的规定，对事故主要责任者和有关负责人，根据情节轻重，给予行政处分、罚款，并取消一至六个月的得奖资格。触犯刑律的，依法追究刑事责任。
第七条 受到第四条(一)、(二)、(七)款的经济处罚后，仍逾期不解决的，每超过一个月，再处以第一次罚款数额百分之二十的罚款，直到解决为止。
第八条 有下列情况之一的，可酌情减、免罚款。
(一)因不可抗拒的自然灾害或意外事件而造成伤亡事故的；
(二)安全生产情况一贯良好，偶然发生伤亡事故的；
(三)对尘毒积极采取治理措施，但限于技术水平，在限期内未达到国家卫生标准的。
第九条 对违反劳动保护法规的企业执行经济处罚，由市、区(县)劳动保护监察机关分级办理：重点厂矿、交通、建筑企业和一次死亡三人以上的事故，由市劳动保护监察机关执行，其余均由企业所在地的区、县劳动保护监察机关执行。对事故主要责任者和有关负责人的罚款，由企业或其上级主管部门执行。
第十条 受罚企业自接到市、区(县)劳动保护监察机关的罚款通知书后，必须在十五天内缴付罚款。
第十一条 企业的被罚款项，在税后企业留利中列支；未实行利改税的，在提取的利润留成或企业基金中列支，不得摊入成本。
对个人的罚款，在本人工资中扣缴，不得在公费中报销。
第十二条 由市劳动保护监察机关执行的罚款，上缴市财政部门；区(县)劳动保护监察机关执行的罚款，上缴区(县)财政部门。
第十三条 本办法执行中的具体问题，由北京市劳动局负责解释。
第十四条 本办法自一九八五年九月一日起执行。
北京市劳动保护监察试行办法
第一条 为了贯彻执行安全生产方针，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，加强国家对企业及其主管部门执行劳动保护法规的监督，特制定本办法。
第二条 本办法适用于本市范围内各级经济管理部门和全民所有制、集体所有制企业，以及外资、中外合资企业。
第三条 北京市劳动局、各区、县劳动局是本市劳动保护监察机关。区、县劳动保护监察机关，在业务上受市劳动保护监察机关的指导。
劳动保护监察机关设劳动保护监察员，执行监察任务。各区、县劳动保护监察机关，可在街道办事处、乡政府选任劳动保护监察员。
第四条 劳动保护监察员应从具有一定政策水平、作风正派、身体健康、熟悉安全技术和劳动卫生工程知识的工程技术人员或具有五年以上劳动保护实际工作经验的干部中选任。
第五条 市政府各委、办、局(总公司)技术安全或劳动保护机构的负责人，均可由市劳动保护监察机关聘为劳动保护监察员。
劳动保护监察机关根据工作需要，可在企业和有关部门按第四条规定的条件选任兼职劳动保护监察员。选任的兼职劳动保护监察员接受劳动保护监察机关的任务，其任职条件和职权与专职监察员相同。
第六条 市劳动保护监察机关的劳动保护监察员，由市劳动局任命。区、县劳动保护监察机关的劳动保护监察员由所在单位提名，从企业选任的劳动保护监察员由劳动保护监察机关同所在单位会商提名，报市劳动局考核任命，并发给《劳动保护监察员证》。劳动保护监察员的免职也按上述程序办理。
劳动保护监察员在执行任务时，一律佩戴由市劳动局统一制做的标志。
对劳动保护监察员进行调动或因监察业务失误给予行政处分，应征得提名和任命机关的同意。
第七条 劳动保护监察机关的职权：
(一)对劳动保护的方针、政策、法律、法规和安全规章制度等的贯彻执行情况进行监督检查。
(二)参加新建、改建、扩建企业和重大技术改造工程项目的验收，监督有关部门和企业实施劳动保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用规定，对不符合安全生产、劳动保护规定的，予以纠正。
(三)对企业劳动保护措施计划的实施和经费的使用进行监督检查。
(四)参加伤亡事故的调查和处理。对事故的原因分析和责任者的处分发生意见分歧时，作出结论。
(五)对违反劳动保护法规的企业，根据《北京市违反劳动保护法规经济处罚试行办法》执行经济处罚，并提请有关部门对事故主要责任者和有关负责人给予行政处分。
(六)对重大事故隐患或职业性危害严重的企业，发出《劳动保护监察指令书》，明确指出整改内容，规定改善的限期，对逾期不改的，给予经济处罚或通知企业主管部门令其停产整顿。
(七)监督有关部门和企业做好女工和未成年工的特殊保护工作。
第八条 劳动保护监察机关及劳动保护监察员应监督、指导企业及其主管部门开展劳动保护工作，支持工会组织对劳动保护工作进行群众监督。并与卫生、环保、公安等部门密切配合，互相协作。
第九条 劳动保护监察员的职权：
(一)在执行任务时，可进入企业生产作业现场进行安全检查，参加有关会议，调阅有关资料，向有关人员了解情况。
(二)发现企业生产作业现场有危及劳动安全的紧急情况时，责令企业立即改正或停止作业。
第十条 劳动保护监察员要忠于职守，坚持原则，严守国家机密。工作成绩显著的，予以奖励；玩忽职守，徇私舞弊的，给以行政处分，直至依法惩处。
第十一条 本办法执行中的具体问题，由北京市劳动局负责解释。
第十二条 本办法自一九八五年九月一日起执行。
北京市劳动局关于安全生产责任制的实施办法
第一章 总则
第一条 为了贯彻执行安全生产方针，明确企业主管部门各级领导和企业各职能部门的安全生产工作责任，保障劳动者在生产作业中的安全和健康，根据《中华人民共和国宪法》关于加强劳动保护的原则，特制定本办法。
第二条 北京市各级企业主管部门和本市范围内的工业、交通运输、建筑企业，均应按本办法建立安全生产责任制。
第三条 本办法由本市各级企业主管部门和企业组织实施。市、区(县)劳动保护监察机关监督执行。
第四条 企业主管部门各级领导干部和企业各职能部门均有权拒绝上级违反安全规程的生产指令，并向劳动保护监察机关报告。
第二章 各级安全生产责任制
第五条 局长(总经理)职责：
(一)对本系统的安全生产工作负领导责任。每季度应至少研究一次本系统的安全生产、工业卫生工作，针对问题，采取措施，保证安全生产。
(二)认真贯彻执行国家和本市有关安全生产、劳动保护法规、规章并检查执行情况。
(三)在组织审批生产、建设计划的同时，审批安全技术措施计划。
第六条 主管生产的副局长(副总经理)职责：
(一)对安全生产、工业卫生负直接领导责任。
(二)认真贯彻执行国家和本市有关安全生产、劳动保护的法规、规章，直接领导本系统技术安全部门的工作。
(三)在编制、安排生产、建设计划的同时，编制安排安全生产、劳动保护措施计划，并列为考核生产、建设计划成绩的指标。
(四)在检查、总结、评比生产工作的同时，检查、总结、评比安全工作，并定期向局长(总经理)汇报。
(五)负责对所属各级领导人员进行安全生产方针、政策的教育；总结推广安全生产、工业卫生的经验。对安全生产、工业卫生有突出贡献者给予表扬和奖励。
(六)领导和组织安全生产检查。采取措施，消除事故隐患，确保安全生产。
(七)接到劳动保护监察机关发出的《劳动保护监察指令书》后，认真处理。
(八)领导编制安全生产和改善劳动条件的规划，组织实施，使生产区域逐步达到国家安全卫生标准要求。
(九)发生职工因工死亡事故时，亲临现场组织调查分析原因，采取措施。审查重大伤亡事故书面报告和追查企业领导等有关人员的责任，提出处分意见。
(十)负责检查本系统范围内的女工和未成年工的特殊保护工作。
第七条 厂长(经理)职责：
(一)认真贯彻执行国家和本市有关安全生产、劳动保护的法规、规章，对保证本企业职工在生产过程中的安全、健康负全面责任。
(二)在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，每月至少应研究一次安全生产、工业卫生工作，针对存在的问题，制定解决办法。在布置、检查、总结、评比生产的同时，抓好安全工作。
(三)在编制安排生产、建设计划的同时，编制安排安全生产、劳动保护措施计划，并列为考核生产、建设计划完成成绩的指标。
(四)领导制订、修改、审批安全生产和改善劳动条件的规划并付诸实施，使生产区域逐步达到国家安全卫生标准要求，做到文明生产。
(五)组织并参加安全生产检查。对查出的事故隐患，要采取措施及时消除或暂时控制，确保安全生产。
(六)接到劳动保护监察机关发出的《劳动保护监察指令书》后，在限期内妥善解决问题。
(七)对于新建、改建、扩建、迁建和挖潜、革新、改造的工程项目，必须做到劳动保护设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投产使用。
(八)主持职工因工伤亡事故的调查、分析和制定防范措施，对造成重大伤亡事故的责任者提出处理意见。
(九)组织对职工，尤其是生产过程中危险性大的特殊工种人员，进行安全生产教育和安全技术知识培训。支持安全员的工作，总结推广安全生产经验。对安全生产、工业卫生工作有突出贡献者给予表扬和奖励，对失职或事故责任者给予惩处。
(十)做好本单位女工和未成年工的特殊保护工作。
第八条 车间主任(相当车间主任职务的领导干部)职责：
(一)认真贯彻执行国家和本市有关安全生产、劳动保护的法规、规章，以及企业的有关制度。对职工在生产中的安全和健康负全面责任。
(二)在生产的计划、布置、检查、总结、评比中，同时把安全工作贯穿到每个具体环节中去，做到安全生产经常化，制度化，具体化，标准化。每月至少认真检查、分析一次安全工作，针对问题，及时采取具体措施，在保证安全的条件下进行生产。
(三)定期对职工进行安全教育。对特殊工种人员，要经考试合格、领取操作证后，方准独立操作。对新工人、新调换工种人员，必须在其上岗工作之前进行安全教育。
(四)组织制定临时任务和大、中、小修的安全措施，经主管部门审查后执行，并负责现场指挥。
(五)按时编制安全技术措施计划，负责组织实施，不断改善劳动条件。
(六)发生职工因工重伤、死亡事故时，保护现场，及时上报，并负责查明原因，采取防止事故重复发生的措施。对安全生产有贡献或对事故有责任者，提出奖惩意见。
(七)做好对女工和未成年工特殊保护的具体工作。
(八)教育职工正确使用个人劳动防护用品。
第九条 工段长(相当工段长职务)职责：
(一)认真执行上级有关安全技术、工业卫生工作的各项规定，对本工段职工的安全、健康负责。
(二)在生产的计划、布置、检查、总结、评比中，必须同时把安全工作贯穿到每个具体环节中去。保证在安全的条件下进行生产。
(三)组织职工学习安全操作规程，并抽考、检查执行情况。对严格遵守安全规章，避免事故者，提出奖励意见，对违章蛮干，造成事故者，提出惩罚意见。
(四)领导本工段的班组开展每周的安全日活动，经常对职工进行安全生产教育，推广安全生产经验。
(五)发生职工因工伤亡事故后，保护现场，立即上报。负责查明原因，提出重发的防范措施。
(六)监督检查职工正确使用个人劳动防护用品。
第十条 副厂长、车间副主任、副工段长，应在各自主管的业务工作范围内，负责相应的劳动保护工作。每个人的具体责任，分别由厂长、车间主任、工段长主持制定，并报上级备案。
第十一条 班(组)长职责：
(一)认真执行有关安全生产的各项规定，模范遵守安全操作规程，对本班(组)工人在生产中的安全和健康负责。
(二)根据生产任务、生产环境和职工思想状况等特点，具体布置安全工作。对新调入的工人进行现场安全教育，并在熟悉工作环境前指定专人负责其劳动安全。
(三)组织本班(组)工人学习安全生产规程，检查执行情况，教育工人在任何情况下不违章蛮干，发现违章蛮干，立即制止。
(四)认真执行交接班制度，班中要经常检查不安全因素，发现问题及时解决。对不能根本解决的问题，要采取临时控制措施，并及时上报。
(五)发生工伤事故，要详细记录。组织全班(组)工人认真分析，吸取教训，提出防范措施。发生死亡、重伤事故，要保护现场，立即上报。
(六)对安全工作中的好人好事，及时表扬，把安全生产工作纳入经济承包内容一并考核。
第三章 企业各职能部门安全生产责任制
第十二条 生产、计划部门：
(一)编制生产计划，应同时编制安全技术措施计划；在实施和检查生产计划及其完成情况的同时，要实施和检查技术安全措施计划及其完成情况。
(二)改善劳动条件和消除危险的工程项目，应纳入生产计划，并负责督促检查。
(三)各级生产调度会，应有安全内容；组织经济活动分析，应同时分析安全生产情况。
第十三条 技术、科研部门：
(一)承担安全技术和尘毒噪声治理等方面的技术设计。
(二)负责对技术和尘毒治理等方面的疑难问题进行研究。
(三)设计新产品，采用新工艺，推广新技术，使用新设备、新材料，必须符合有关安全技术规定的要求，在试制、投产前，应向车间提供安全技术操作资料。
(四)会同技术安全部门、劳动教育部门编制安全技术教育计划，向职工进行技术安全教育。
(五)参加重大伤亡事故的调查和分析。从技术角度提出防范措施。
第十四条 设备、动力部门：
(一)负责机械、电气、起重、锅炉、受压容器等设备的安全管理，保证安全附件齐全、灵敏、有效。按照安全技术规范定期进行检查和检验，使全部设备保持良好状态。
(二)保证新投产的设备包括自制设备，符合技术安全要求，并负责组织投产使用前的鉴定、验收。
(三)负责对机械、电气、起重设备的操作人员和锅炉、受压容器的运行人员进行培训、考核。
(四)负责制订贯彻与本系统有关的安全规程，参加由于设备问题造成的伤亡事故的调查分析，并提出防范措施。
(五)对有关安全设备、手持电动工具、检测仪器仪表的质量维修、管理、使用进行监督。
第十五条 基建部门：
(一)贯彻执行国家和本市有关建筑施工安全法规和规程。
(二)新建、扩建、改建工程项目的设计，必须符合国家有关安全卫生的要求。
(三)自行组织施工的，施工前应按照施工程序编制安全技术措施；外包施工的，应向承包单位提出施工安全要求，并检查督促落实。
第十六条 财务部门：
(一)按照国家规定或实际需要，按比例提取年度安全技术措施经费和其它劳保费用，并单立科目，监督专款专用。
(二)负责拨给对职工进行安全教育所需的宣传费用。
第十七条 劳动工资部门：
(一)不得将有残疾的工人分配到其所禁忌的工作岗位。
(二)通知技术安全部门对新进厂职工进行安全教育，做到新职工入厂经厂级、车间、岗位三级安全教育，考试合格后再上岗工作、生产。
(三)督促企业主办的各类学校设置劳动保护课程；组织技术业务培训，安排安全生产课程。
(四)搞好职工劳动纪律教育，对严重违反劳动纪律，影响安全生产的，提出处理意见。
(五)对发生事故的部门或个人，在一定的时间内，不发奖金。
第十八条 供销、物资、储运部门：
(一)编制防护用品计划，采购符合国家安全标准的各类防护用品，并负责保管和发放工作。
(二)负责按计划采购供应安全技术措施所需的设备和材料。
(三)认真做好物资储存、运输中的安全管理工作。
第十九条 行政部门：
(一)供应符合卫生要求的清凉饮料，正确使用防暑降温费用。
(二)做好炊事机具、取暖设备的安全管理工作，做到岗位定人、维修检查定期，保证设备完好。
(三)对于因厂容管理不善而造成的伤亡事故负责。
第二十条 技术安全部门：
(一)宣传、执行国家和本市有关安全生产、劳动保护法规和规章，协助领导做好安全生产工作。
(二)有计划地改善劳动条件，按规定提取安全技术措施经费，监督检查安全技术措施项目的实施。
(三)制订年、季、月劳动保护工作计划；并负责贯彻实施。
(四)定期进行安全生产检查。发现有严重事故隐患的，应制止其作业，并立即报告领导处理。
(五)协助有关部门制订安全生产管理制度，负责审查安全操作规程，并对执行情况进行监督检查。
(六)组织新职工入厂三级安全教育和职工的安全技术培训，开展安全生产宣传，会同有关部门对特殊工种工人进行安全技术考核，签发安全作业合格证。
(七)研究分析职工因工伤亡事故、职业病和职业中毒发生、发展规律，提出防范措施。
(八)参加职工因工伤亡事故的调查处理，对造成伤亡事故的责任者提出处理意见。
(九)参加新建、扩建、改建、挖潜、革新、改造等工程项目的设计、审查和竣工验收。
(十)对防护用品的质量和使用，进行监督检查。
(十一)督促有关部门做好女工和未成年工的劳动保护工作。
(十二)负责组织开展企业安全生产竞赛、评比、奖惩活动。
(十三)组织开展劳动保护科学研究，总结、推广安全生产科研成果和先进经验。
第二十一条 消防保卫部门：
1、贯彻执行《中华人民共和国消防条例》，协助领导做好消防工作。
2、制定年、季、月消防工作计划，并负责实施。
3、制定消防安全管理制度，并对执行情况进行监督检查。
4、经常对职工进行消防安全教育，会同有关部门对特殊工种进行消防安全技术考核。
5、组织消防安全检查，督促有关部门进行整改。
6、参加对新建、改建、扩建工程项目的设计进行审查和竣工验收。
7、负责调查火灾事故的原因，提出处理意见。
8、负责组织开展企业消防安全竞赛、评比、奖惩活动。
第二十二条 各企业可根据本办法的要求，明确本单位各职能部门安全生产的职责。
第四章 处罚
第二十三条 凡违反本办法，造成伤亡事故的，根据情节轻重，分别按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》、《企业职工奖惩条例》、《北京市职工因工伤亡事故处理试行规定》和《北京市违反劳动保护法规经济处罚试行办法》的有关规定，对违反责任制的人员给予行政处分和经济处罚。
触犯刑律的，依法追究刑事责任。
第五章 其他
第二十四条 各企业及其上级主管部门按照本办法制定本单位、本系统的实施细则。
第二十五条 本办法经市人民政府批准自一九八五年九月一日起施行，原北京市革命委员会颁布的《北京市各级安全生产责任制》(试行办法)同时废止。
工会劳动保护监督检查员暂行条例
(1985年1月18日全国总工会书记处第63次会议通过)
第一条 为保障职工在劳动中的生命安全和身体健康，促进社会生产力和四化建设的发展，根据《中华人民共和国宪法》第四十二条和国家劳动保护法规的有关规定，特制定本条例。
第二条 按照国家监察、行政管理、群众(工会组织)监督相结合的体制，在工会系统中建立监督检查制度，市以上各级总工会劳动保护部门设立工会劳动保护监督检查员，基层工会和车间工会，建立劳动保护监督检查委员会，工会小组设不脱产的劳动保护检查员。
第三条 基层(车间)工会劳动保护监督检查委员会、工会小组劳动保护检查员的工作和职责，由专门条例规定之。市总工会以上各级工会劳动保护监督检查员的主要职权如下：
一、宣传党和国家劳动保护政策、法令，监督检查其贯彻执行。
二、监督检查新建、扩建、改建或全厂性技术改造工程项目的劳动保护设施严格按照与主体工程同时设计、同时施工、同时投产的规定执行。
三、监督检查劳动保护措施经费的提取、使用和劳动保护措施计划的执行情况；检查企业的生产、劳动保护设施，发现问题，提出口头或书面的建议，限期解决。
四、发现违章指挥、强令工人冒险作业，或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害、危及职工生命安全和会造成国家财产损失时，有权向企业行政或现场指挥人员提出停产解决的建议。如无效，即应支持或组织职工拒绝操作，撤离危险现场，职工工资照发。
五、监督检查《工人职员伤亡事故报告规程》的执行，查明事故的原因和责任，总结经验教训，采取防范措施。对于造成伤亡事故和财产损失的责任者，责请行政严肃处理，必要时有权向检察机关和法院提出控告，追究其法律责任。
六、工会劳动保护监督检查员执行任务时，应出示《工会劳动保护监督检查员证》，有关单位必须提供方便，不得阻挠进入生产(工作)现场或到有关部门了解情况、索取资料、听取反映。对有意阻挠、破坏监督检查员正常工作，进行诬陷、报复者，有权要求上级机关严肃处理，对触犯刑律的应向检察机关和法院提出控告。
第四条 工会劳动保护监督检查员应具有较高的政策水平，具有助理工程师以上的技术职称或理工科大专以上文化程度，熟悉劳动保护业务、有独立工作能力，勇于坚持原则，热爱本职工作，密切联系群众。从事五年以上劳动保护工作、经验丰富的科级以上现职工会劳动保护干部，也可以担任劳动保护监督检查员。
第五条 省级以上各级工会劳动保护监督检查员，由同级工会考核申报，全国总工会任命，并发给《工会劳动保护监督检查员证》。省属市以上各级工会劳动保护监督检查员，由同级工会考核申报，省、自治区、直辖市总工会任命，并发给《工会劳动保护监督检查员证》，报全国总工会备案。《工会劳动保护监督检查员证》由全国总工会统一印制。
工会劳动保护监督检查员的数量视工作情况，由任免机关核定。除专职的外，还可以聘请有关部门熟悉劳动保护业务的同志担任兼职工会劳动保护监督检查员。
工会劳动保护监督检查员的调动、免职、处分需征得上级工会劳动保护部门的同意，报任免机关批准。
第六条 劳动保护监督检查员应认真学习、模范遵守党和国家政策法令，严格遵守保密制度，工作中要同劳动、卫生、环保、经委、公安和检察等部门密切配合，互相协作，接受群众监督。
第七条 劳动保护监督检查员应向同级工会劳动保护部门汇报工作。对工作成绩显著者，应给予表彰奖励；对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者，应给予处分，直至追究法律责任。
第八条 本条例适用于生产管理部门和有工会组织的企业、事业单位。
本条例自公布之日起生效，解释权属中华全国总工会。
基层(车间)工会劳动保护监督检查委员会工作条例
(1985年1月18日全国总工会书记处第63次会议通过)
第一条 为保障职工在生产劳动中的安全与健康，促进劳动生产率的提高和生产的发展，根据党和国家劳动保护政策、法令、特制定本条例。
第二条 本条例适用于建立工会组织的工业、交通、建筑企业。
第三条 凡有三百名职工以上的基层工会和五百名职工以上的车间工会，设立劳动保护监督检查委员会。三百名职工以下的基层工会和五百名职工以下的车间工会，设劳动保护监督检查委员。均在同级工会领导下和上级工会劳动保护部门指导下工作。
第四条 劳动保护监督检查委员会通过民主协商产生，经同级工会委员会批准。委员应由具有较高的安全技术水平和工业卫生知识，热心劳动保护工作的职工担任。
劳动保护监督检查委员会由七至十五人组成，设主任委员一人，副主任委员一至二人，主任委员由基层(车间)工会委员会成员担任。任期与基层(车间)工会委员会同。
第五条 基层(车间)工会劳动保护监督检查委员会(委员)的职权：
一、向职工群众宣传党和国家劳动保护政策、法令及企业安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。
二、监督和协助企业行政贯彻执行各项劳动保护法令、规程、条例和规定，及时解决生产中出现的有关安全卫生方面的问题，不断改善劳动条件。
三、监督检查企业劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实，搜集整理有关劳动保护工作方面的问题、意见和建议，提交职工代表大会列入议程，做出相应决议。
四、监督检查扩建、改建和技术改造工程项目的劳动保护设施严格按照与主体工程同时设计、同时施工、同时投产的规定执行。
五、经常检查劳动保护设施状况，发现问题立即报告，并督促有关部门及时解决，使其保持完好状态。
六、督促和协助行政方面在推行经济责任制的同时，落实安全责任制，并把执行安全责任制情况，做为评比、计分、计酬的重要条件。
七、督促企业行政按照国家规定发放劳动防护用品，认真执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，制止危害职工安全健康的加班加点。
八、会同女工工作委员会做好女职工的劳动保护工作，监督和协助企业行政执行国家有关保护女职工的规定，切实做好女职工的“四期”保护工作。
九、参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理，协助查清事故原因，总结经验教训，采取防范措施，并提出对事故责任者严肃处理的意见。并有权代表职工和家属对造成伤亡事故和财产损失的主要责任者，提出控告，追究其行政的或法律的责任。
十、发现违章指挥，强令工人冒险作业，或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，危及职工生命安全和会造成国家财产损失时，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员提出停产解决的建议。如无效，即应支持或组织职工停止操作，撤离危险现场，职工工资照发。
第六条 劳动保护监督检查委员会成员执行任务时，企业行政必须提供方便，不得阻挠他们进入生产(工作)现场或有关部门了解情况、索取资料、召集会议、听取意见。
对有意阻挠和破坏监督检查正常活动或对监督检查人员进行打击报复者，应报告有关上级机关要求严肃处理；对触犯刑律的，向检察机关或法院提出控告。
第七条 劳动保护监督检查委员会应随时向同级工会委员会和上级工会劳动保护部门反映情况，汇报工作。工会对工作成绩显著的劳动保护监督检查委员会(委员)和积极分子，应给予表彰和奖励。对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者，要给予处分，直至追究法律责任。
第八条 劳动保护监督检查委员会(委员)应认真学习、模范遵守党和国家的政策法令。工作从实际出发，坚持原则，敢于斗争，密切联系群众。在监督检查工作中，要同有关部门密切配合，通力协作。
本条例自公布之日起实行，原《基层和车间工会劳动保护工作委员会工作条例》作废。本条例解释权属中华全国总工会。
工会小组劳动保护检查员工作条例
(1985年1月18日全国总工会书记处第63次会议通过)
一、为发扬职工的主人翁精神，发挥群众的监督作用，保证党和国家的劳动保护政策法令和企业的安全卫生规章制度的正确执行，特制定本条例。
二、工会小组根据需要设劳动保护检查员。劳动保护检查员由工会小组民主推选产生，在工会小组长领导下工作，任期与工会小组长同。
三、工会小组劳动保护检查员应具有安全生产和工业卫生知识，热心劳动保护工作，密切联系群众，勇于坚持原则。
四、劳动保护检查员的职责：
1。组织本组职工学习党和国家的劳动保护政策法令、企业的安全卫生规章制度和安全技术、工业卫生知识，交流经验，提高安全技术素质。
2。协助班组长经常对本组工人，特别是新工人和调换工种的工人进行安全教育，督促其爱护和正确使用劳动保护设施，认真执行安全操作规程和规章制度。
3。经常检查各种生产设备的安全装置和防尘防毒设施的状况，发现问题及时向班组长反映，督促解决，保证其经常处于良好状态和正常运转。
4。协助班组长和有关部门检查有毒有害、易燃易爆等危险物品的运输、保管和使用情况，发现问题，督促解决，保证安全。
5。发生伤亡或中毒事故，立即报告，并积极参加抢救工作。协助班组长分析事故原因，采取有效措施，防止事故重复发生。
6。督促班组长按规定及时领取和发放劳动防护用品，并指导工人正确使用。
7。协助班组长做好本组女工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护工作。
五、劳动保护检查员的权利：
1。有权制止任何人违章指挥、违章作业，并将情况及时向领导和有关部门报告。
2。发现生产设备、作业环境存在明显重大事故隐患，随时可能危及工人生命安全或会造成国家财产损失的紧急情况，有权停止作业，并组织工人立即撤离危险岗位，及时向领导报告。工人工资照发。
3。因进行正常的劳动保护监督检查活动受到打击报复时，有权越级上告，要求严肃处理。
六、劳动保护检查员，应认真学习、模范执行党和国家的劳动保护政策法令和企业的安全卫生规章制度，勇于同违反者做斗争。
七、劳动保护检查员善于团结本组工人共同工作，热心为本组工人的安全健康服务，虚心听取群众意见，经常向上级反映情况。
八、本条例自发布之日起实行，原《工会小组劳动保护检查员工作条例》同时作废。本条例的解释权属于中华全国总工会。