近日，北京经开区劳动人事争议调解中心揭牌成立。标志着北京经开区“仲裁调解+工会调解”劳动争议诉调对接模式全面启动。
2023年，北京市多部门联合印发《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》，旨在加强协商调解制度机制和能力建设，切实维护首都劳动关系和谐和社会稳定。
“根据相关要求，仲裁院积极行动，以健全劳动人事争议多元处理机制为重点，以提升劳动人事争议协商调解工作质效为目标，推进辖区内争议案件‘调裁两条线’调处模式，在全市率先成立区级劳动人事争议调解中心。深化源头治理、促进协商和解，强化协同联动，有效防范化解劳动关系领域风险，为新时代首都发展作出积极贡献。”北京经开区劳动人事争议仲裁院（以下简称“仲裁院”）有关负责人表示，该中心的成立是北京经开区贯彻落实市人力资源社会保障局、市高院等九部门有关方案的重要举措，是北京经开区贯彻落实案件源头治理，推动法治化营商环境建设的重要手段，也是适应亦庄新城高质量发展需要的必要手段。
揭牌仪式上，北京经开区相关负责人与市人力资源社会保障局调解仲裁处有关负责人共同为劳动人事争议调解中心揭牌，并与相关部门负责同志进行了实地参观。该中心位于隆盛大厦四楼，共设置5间调解室。其中大型调解室1间，中型调解室2间，小型调解室2间。即日投用后，开展劳动争议调解等法律服务工作，成为仲裁和工会共同探索多元化解矛盾纠纷机制的有效举措，有利于加强仲裁与工会的沟通联系，有利于劳动争议的快速调解，对维护职工合法权益，优化营商环境，维护社会和谐稳定具有重要意义。
近年来，北京经开区仲裁院通过聚焦不同的用工模式、不同产业形态、不同主体需求，在龙头企业、特色园区和属地街道分别建立了37家基层调解组织。目前已经形成了“1+2+N”基层调解网络，逐步构建起了北京经开区“大调解”工作格局。北京经开区劳动人事争议调解中心的成立，标志着劳动争议仲裁工作迈上了新台阶，将进一步丰富调解服务供给，强化调裁衔接，在区内建立常态化诉调对接机制，在全市树立范本。
“区级仲裁院劳动人事争议调解中心的成立将开启调解业务的崭新篇章。相信假以时日，全区各级调解组织将协调联动得更加紧密，形成合力提升区内劳动争议处理质效。”嘉捷企业汇人事劳动争议调解中心有关负责人表示。
