日前，由西城区国资委主办的北京西城国企2026年内训师大赛成功举办，经过激烈角逐，最终评选出一等奖1人，二等奖2人，三等奖3人，案例开发奖9人，创新实践奖14人。
据介绍，本次大赛坚持以赛促学、以赛促练、以赛促建，通过比赛发掘选拔一批西城国企本土业务讲师，萃取一线实战经验，持续完善国资系统干部人才培养体系，为西城区属国企高质量发展注入人才动能。
大赛构建“培训孵化——层层选拔——大赛展示”全链条模式，赛前组织课程设计、案例萃取、授课表达等专题辅导。在区委组织部、区委党校的指导下，来自区属国企经营管理一线的15名选手脱颖而出进入决赛，聚焦区属国企深化改革、城市更新、资产盘活、风险防控、数字化转型等重点任务，课程全部取材企业真实工作场景，案例鲜活、实用性强，充分展现西城国企干部的专业素养与实践思考。
区国资委相关负责人表示，举办内训师大赛，是优化国企干部教育培训模式的重要探索。内训师扎根企业一线，更懂西城国企实际痛点，能够把个人智慧沉淀为组织共同财富，结合岗位实践分享工作方法、复盘攻坚案例，把多年积累的业务诀窍转化为可复制、可推广的经验成果。同时推动国资系统培训资源开放共享，打通国企实践经验服务全区干部教育培训的通道。
下一步，区国资委将持续巩固大赛成果，持续发掘业务骨干，搭建分层分类内训师梯队；做好精品课件、实战案例归集整理，充实国资课程资源库，推动大赛成果落地；健全内训师选拔、培养、使用、激励配套机制，为内训师搭建常态化授课平台，激发传帮带内生动力，为服务区域高质量发展筑牢人才根基。
