门头沟区审计局党组高度重视年轻干部队伍建设，坚持系统思维，持续开展“五讲五树一提升”干部队伍建设专项行动，以政治素质为统领、担当意识为核心、履职能力为支撑、严管厚爱为保障，多维度同向发力，着力打造一支信念坚定、为民服务、业务精通、作风务实、敢于担当、清正廉洁的青年审计铁军。
坚持思想引领，锻造年轻干部政治担当。加强理论学习，发挥党、团支部主体作用，大力开展党纪党规、形势政策、先进典型等学习活动，以年轻干部为主体，开展每周3篇理论文章分享学习活动，依托“红色审计”青年理论学习小组等载体，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，为年轻审计干部“铸魂补钙”。注重在审计一线历炼干部，组织年轻干部在重要审计项目中担任主审、挑起大梁，在统筹组织、沟通协调、查核问题、复核审理等实践过程中检验学习成果，在全区发展大局中找准自我定位，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
坚持岗位练兵，锤炼年轻干部务实作风。注重在实践锻炼中增强能力素质，培养上“接天线”，下“接地气”的多面手，一方面，安排年轻干部到上级审计机关学习，参与审计署、北京市审计局组织实施的审计项目，促其开阔视野、增强本领。另一方面，选派年轻干部到国企、镇街等单位挂职实训，到巡视巡察等区域重大工作中锤炼本领，在经济发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿经受历练，切实练就硬功夫、真本领。
坚持专业培训，提升年轻干部履职能力。坚持精准滴灌，有针对性地选派年轻参加各类培训，紧跟技术发展，定期组织开展大数据审计培训，推动审计干部熟练运用现代信息技术手段开展审计工作，提升审计质效。坚持以考促学，引导年轻干部重视继续教育，鼓励参加审计、会计、工程等专业资格考试，参加全市审计系统业务知识竞赛，推荐优秀年轻干部参加审计署计算机审计培训及测试，审计干部队伍专业水平不断提升。
坚持严管厚爱，筑牢年轻干部党性根基。定期排查重点岗位和干部廉政风险点，开展常态化警示教育，逐人签订《机关党员干部“八小时外”行为规范承诺书》，压实廉政责任。将谈心谈话抓在经常，融入日常，坚持入职必谈、新提拔科级领导干部必谈、重点岗位干部必谈，念好成长“紧箍咒”。坚持实干担当的选人用人导向，进一步畅通年轻干部成长渠道，提振干事创业精气神。实行新录用公务员导师帮带制，结合实际为其选配帮带导师，着力强化对新进干部的政治引领、业务指导及关心关爱，引导其系好“第一粒”扣子。
下一步，门头沟区审计局党组将坚决贯彻落实区委“干部能力提升工程”部署要求，持续加大年轻干部队伍建设力度，从选、育、管、用各环节构建全链条培养体系，厚植年轻干部队伍成才沃土，推动年轻干部队伍建设向高素质专业化方向发展，为区域绿色高质量转型发展贡献更多审计青春力量。
