一、政策依據及背景是什麼？
2016年深化職稱制度改革以來，我市貫徹落實中央深化職稱制度改革精神，出臺《關於深化職稱制度改革的實施意見》（京辦發〔2018〕4號），立足發揮人才評價“指揮棒”作用，完成了教育、衛生、工程、經濟等25個系列制度改革文件。以“服務發展”為根本，調整優化職稱專業佈局，聚焦國際科技創新中心、全國文化中心建設等需要，增設了人工智慧、技術經紀、創意設計等新職稱專業，並量身定制評價標準。以“提升效能”為手段，大力推行電子職稱證書，上線2003年以來電子職稱證書37萬本，實現職稱申報、審核、繳費、評審、查詢、取證等全程網辦，取得較好成效。2022年11月人力資源社會保障部辦公廳印發《關於進一步做好職稱評審工作的通知》從“立”“破”“評”“服”四個方面對職稱工作提出了進一步改革要求。
二、出臺的目的是什麼？
新一輪改革完善了市區兩級職稱評價體系，向各區人力資源社會保障部門賦能賦權，同時緊緊圍繞各區優勢産業，將職稱評價與産業鏈、人才鏈結合，形成人才聚集的向心力。
三、《關於進一步向各區下放職稱服務管理工作的通知》主要內容及執行標準有哪些？
自2023年起將職稱服務管理工作逐步下放至各區人力資源社會保障部門。各區人力資源社會保障部門可會同相關行業主管部門作為評審服務機構，組建專業技術資格評審委員會，負責轄區內職稱評審、認定、服務等工作。具體下放評委會名稱、評審資格名稱、評審專業範圍及專家成員名單報市人力資源社會保障局備案。
四、工作要求及創新特點有哪些？
各區人力資源社會保障部門要充分認識下放職稱服務管理工作的重要意義，會同行業主管部門明確職責分工，加強人員力量，保障平穩推進。各評審服務機構要為廣大專業技術人才提供優質服務，加強政策解讀和輿論引導，妥善處理工作中遇到的問題，確保順利實施。各用人單位要切實履行推薦申報主體責任，對申報人的品德、能力、業績和貢獻真實性負責，採取更加靈活的職稱評聘機制，促進評用結合。
五、文件適用的人員範圍有哪些？
適用於在本市所屬國有企業事業單位、非公有制經濟組織、社會組織中從事專業工作的專業技術人才。
六、專有名詞解釋
職稱：是專業技術人才學術技術水準和專業能力的主要標誌。
職稱評審：是按照評審標準和程式，對專業技術人才品德、能力、業績的評議和認定。