原標題：新修訂的《北京市高等學校教師職務聘任管理辦法》出臺 市屬高校教授告別“終身制”
市人力社保局近日公佈了新修訂的《北京市高等學校教師職務聘任管理辦法》，以擴大職稱制度改革效能，進一步激發北京市市屬高校教師教書育人的積極性。根據辦法，市屬高校教師的職稱和崗位聘任將實行聘期制，這意味著教授等職稱告別“終身制”。
精品課程可替代論文
2005年，本市出臺《北京市高等學校教師職務聘任管理辦法(試行)》，在全國率先下放高校職稱評審權，開展高校教師職務聘任制改革，將教師崗位聘任條件和職稱評價標準合二為一，充分尊重用人單位的自主權，由高校根據學科特色和發展需要，制定不同層次教師崗位的聘任條件，按照規範的程式，以崗位聘用替代職稱評價。
此次改革，將高校教師職稱從“一把尺子量到底”改為“幹什麼、評什麼”，強化教師以教書育人為主。在教育教學的基礎上，將高校教師按照教學為主、教學科研為主和社會服務為主等進行分類，制定側重不同的評價標準。同時，建立高校職稱評審代表作制度，從“評論文”改為“評成果”，教師可從論文、論著、精品課程、教學課例、專利、研究報告等不同成果中，任選最能體現能力水準的成果作為職稱評審的主要內容。
職稱有聘期“能上能下”
此次改革後的職稱評審新模式，進一步強化教師職稱“能上能下”。實際操作中，職稱和崗位聘任均實行聘期制，期滿考核。考核合格的，學校和教師按照崗位需要、本人自願的原則，辦理續聘手續，簽訂新的聘用合同；考核不合格的，高校可根據教師與崗位的適用情況，低聘崗位等級直至解除聘用。
“其實是把職稱的評審和考核結合起來。”市人力社保局相關負責人説，“例如某所市屬高校聘用了一位副教授級的教師，聘任期3年，聘期滿後如果考核未通過，該副教授降為中級講師，如果考核結果特別不好，可以直接解除聘任合同。”這樣，既保障了高校的用人自主權，也能避免一勞永逸的職稱終身制引發的惰性，進一步激發創新主體活力。
職稱評聘均須公示
依據新規，在高校制定本單位教師聘任管理辦法時，市人力社保局將進行指導和審核把關，確保高校教師評聘制度合規合理。高校開展聘任工作期間，需進行評議前公示和聘任前公示，廣泛接受教職工和社會監督。高校完成聘任工作後，市人力社保局將對聘任程式和結果進行驗收，確保聘任結果的真實有效。