近年來，職工平均工資日益受到地方政府部門、企業、單位以及百姓的普遍關注。按慣例，每年3月份北京市統計局向社會發佈全市職工平均工資。2007年全市城鎮單位職工平均工資為39867元，現就有關情況及大家關心的問題，作以下説明。
1.2007年全市職工平均工資包括的範圍以及是如何統計出來的？
全市職工平均工資反映的是城鎮國有、集體、各種合資、合作、獨資、外國駐京商社和辦事機構以及私營單位的職工工資平均水準，不包括個體工商戶。採取的調查方法是對城鎮單位(私營單位除外)進行全面調查，對私營單位採取全面調查與抽樣調查相結合的方法。2007年全市共調查了11.8萬個單位，包括企業、事業、機關和社會團體等組織機構類型。
全市職工平均工資是統計部門根據每個單位上報的數據匯總計算得來，即用各單位的職工工資總額合計除以同口徑的職工年平均人數，計算出職工年平均工資。
2.工資總額由哪些項目組成？
職工工資總額由基礎工資、獎金、各項津貼和補貼組成。按照國家勞動統計制度規定，職工工資總額計算方法不是按實際發到職工手裏的現金計算，職工工資不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用。如包括社會保險和住房公積金的個人繳納部分，並且是個人所得稅的稅前工資。
3.職工平均工資的作用有哪些？
職工平均工資指標關係到勞動者目前乃至退休後的切身利益，對人口就業起到導向作用。職工平均工資數據也是政府部門制定最低工資標準、計算全市各項社會保險(基本養老保險、基本醫療保險、失業保險)、住房公積金繳費基數以及法院在判定突發事件如工傷、車禍等對受害人給予經濟補償時的參考依據。
4.為什麼有些人認為公佈的平均工資水準及增幅比自己的感覺要高？
由於各單位所處行業、隸屬關係、單位性質、所在區域、經濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，工資水準客觀上存在較大差異。個別單位職工年平均工資高達上百萬元，有的單位年底基本工資都不能兌現，而公佈的職工平均工資是一個平均數，反映的是全市職工的平均工資水準。
2007年，全市職工平均工資達到39867元及以上的職工人數佔全部職工人數的比重為42.6%，沒有達到職工平均工資的人數佔57.4%。目前部分地方國有企業、集體企業，特別是勞動力密集型企業工資水準在低位徘徊或增長比較緩慢，尚未達到平均水準。因此，這部分人感覺公佈的職工平均工資偏高。
5.哪些行業工資水準較高？
統計數據顯示，2007年職工平均工資較高的行業中，證券業，管道運輸業，銀行業，航空運輸業，水上運輸業和為企業融資服務的其他金融活動等行業職工年平均工資超過10萬元；保險業，煙草製品業，法律服務，石油和天然氣開採業，廣播、電視、電影和音像業，電信和其他資訊傳輸服務業，知識産權服務，工程技術與規劃管理等行業在8—10萬元之間。由於單位的經濟類型、隸屬關係等多種因素影響，行業內部也存在較大差異。如工資水準較高的證券業，高的單位職工年平均工資超過百萬元，低的單位職工年平均工資不到4萬元。職工年平均工資低於2萬元的行業是文教體育用品製造業，非金屬礦採選業，紡織業，農業，紡織服裝鞋帽製造業，皮革、毛皮、羽毛(絨)及其製品業，有色金屬礦採選業等。
6.有的市民擔心會不會單位領導將自己單位的工資報高了？
按《統計法》規定，統計調查對象必須如實提供統計資料，不得虛報、瞞報。為確保統計基礎數據的品質，近幾年我市加大了統計執法檢查力度，2005—2007年統計部門對2.1萬家單位進行了統計執法檢查，對不如實填報統計數據的單位依法進行了查處。