介紹下副中心的人才優勢

　　人才是我剛才講的第三點優勢，那麼我們講這個企業選擇北京，其中一個最主要原因就是北京是人才的聚集區，到這來能找到高品質的人才，對企業非常重要，那麼在落地的過程中，其實北京市在總體控制人口規模，其實要把這些人落戶在北京落戶還是相當有困難的，而我們副中心恰好有個獨特優勢，我們是承載疏解首都功能的這麼一個承載地，所以得到了市級人才部門的大力支援。我們跟其他區相比，有非常大的優勢，能夠幫助企業的員工順利的獲得北京的戶口和北京的工作居住證，所以這是我們一個比較大的比較優勢。那麼除了工作居住證，除了戶口這些我們經常談到的人才政策之外，我們今年還正在推出運河英才計劃，那麼這個計劃裏邊每年要評200人，200人每年都評，這200人裏邊分為三個層次，我們叫傑出人才、領軍人才和青年人才，其中非常大的比例就百分之六十以上的比例是青年人才，也就是説這個重點員工，重點企業的重點員工有相當大的比例，相當大的可能能夠享受到這個政策，而這個政策的這個實惠也比較明顯。比如説我們有20萬到100萬的人才獎勵，免費的人才公寓，五年然後有五十萬到一百五十萬的購房補貼，然後其他的還有子女入學和就醫綠色通道，這些都是非常實實在在的福利。