【人社日课】不慎接受了“试岗”怎么办？

日期：2026-11-09 10:22    来源：人力资源和社会保障部微信公众号

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  • 法律上并没有“试岗期”“试工期”的概念，只有“试用期”！《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如不慎接受了“试岗”，一定要注意搜集保存能证明你工作任务、过程的相关证据，如工作沟通记录、工作成果文件、打卡截图等，以便发生纠纷后依法维权。如权益受到侵害，请及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。如遇求职诈骗或个人财物、人身安全受到侵害，请立即向公安机关报警。
  • 法律上并没有“试岗期”“试工期”的概念，只有“试用期”！《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如不慎接受了“试岗”，一定要注意搜集保存能证明你工作任务、过程的相关证据，如工作沟通记录、工作成果文件、打卡截图等，以便发生纠纷后依法维权。如权益受到侵害，请及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。如遇求职诈骗或个人财物、人身安全受到侵害，请立即向公安机关报警。

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