- 《劳动合同法》第五十条明确规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”也就是说，劳动合同终止或解除后，用人单位至少需要保存合同文本2年。这里的“2年”从劳动关系解除或终止之日起开始计算，不是从合同签订之日起算。
劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的重要文件，对用人单位和劳动者来说都至关重要。员工在职期间，用人单位应持续妥善保管劳动合同；员工离职、劳动关系解除或终止后，劳动合同还要留着吗？要存多久呢？本期“HR加油站”就说一说这件事。
《劳动合同法》第五十条明确规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”也就是说，劳动合同终止或解除后，用人单位至少需要保存合同文本2年。这里的“2年”从劳动关系解除或终止之日起开始计算，不是从合同签订之日起算。 当然，“2年”只是法律要求的最低保存期限，对于比较重要的合同，用人单位可以根据需要适当延长保存时间。比如：涉及竞业限制、保密协议、培训服务期的合同；高管、核心技术岗位、关键管理人员的合同；涉及经济补偿、赔偿金、加班费、社保缴纳等争议的合同等。 温馨提示：劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，公司不能将全部合同留存而不交给员工。
