试用期结束后再签劳动合同，可以吗？

　　只要员工开始上班，公司和员工之间就已经建立了劳动关系。按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系，却没有同时订立书面劳动合同，最晚也应当自用工之日起一个月内签。而且，试用期本身就是劳动合同期限的一部分，不能把试用期单独拎出来不签合同。

　　如果公司自员工入职之日起超过一个月不满一年没有签订书面劳动合同，员工可以要求公司支付未签合同的二倍工资差额。但要注意，二倍工资差额不是无限期可以主张的。二倍工资差额的计算期间，通常从用工之日起满一个月的次日起算；如果之后补签了书面劳动合同，则计算至补签合同的前一日；但最长不超过11个月。