《北京市高层次、急需紧缺、特殊特艺人才高级职称考核认定办法》主要内容及执行标准有哪些？

　　主要创新点：采取“一事一议”“一人一策”方式，打破常规、精准服务，不拘一格“评”人才。推行举荐制，明确申报实行“3+1”举荐制，要求申报人须由3名具有正高级职称的业内专家及1名相关负责人举荐，激发专家学者参与人才评价的主动性，发挥政府、行业部门、用人单位、社会组织等多元主体作用。促进评用结合，经考核认定取得高级职称的专业技术人才，事业单位不受岗位总量和结构比例限制，根据专业技术人才能力水平，正高级可破格聘用在二、三级专业技术岗位，副高级可破格聘用在五、六级专业技术岗位。