为什么要对农民工进行实名制管理？如何管理？

《保障农民工工资支付条例》《意见》针对实名制管理提出了明确的要求，是规范施工单位劳务管理的必然要求，有效避免非法讨薪等情况的出现。施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记，通过相应的管理服务信息平台进行用工管理。暂不具备条件的行业应当使用书面形式进行用工实名登记、管理，并报行业工程建设主管部门。