用人单位涉嫌就业歧视的常见行为有哪些？

用人单位以民族、种族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或提高聘用标准。用人单位录用女职工，在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。用人单位违反规定，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，限定为男性或者规定男性优先；除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；将妊娠测试作为入职体检项目；将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。