2018年2月2日、2月3日，西城区首次开展了2017年年终绩效考评现场述职述廉活动，54家职能部门的“一把手”和15个街道办事处主任现场汇报，人大代表、政协委员、统战人士、专家学者，驻区中央单位、驻区部队、驻区市属单位的代表，居民代表、企业代表和新闻媒体代表参与打分，西城区官方微博图文直播活动全过程。这是西城区政府继政府向公众报告活动后又一公开面更广、步伐更大、力度更强、融合度更深的政务公开新举措，将政府年终绩效考核打造成“底账公开、述职公开、打分公开”的全新模式，在岁末新年又续西城政务公开新篇章。
一是单位日常考评情况全面公开。为方便现场评委全面了解汇报单位的工作情况，会务组在提供给评委的各单位现场评语表里展示了各单位的工作自述、表彰奖励等情况，重点展示了该单位“职责履行、规范行政行为、政府信息与政务公开、预决算管理、公务员队伍建设、行政服务、热线办理、大数据、人大建议和政协提案办理”等各专项考评评语，以及第三方评估和第三方察访核验情况，各单位全年各项工作的工作成绩、存在问题等毫无保留地向评委展示供其打分参考，做到了政府单位底账全公开。
二是主要领导述职述廉全程公开。各单位主要领导在8分钟内向全体评委汇报单位全年工作情况，包含重点任务完成情况、综合管理和依法行政情况、廉洁行政情况，以及主要做法创新举措和成效、存在问题和原因分析，用干货和硬货展示工作成绩和举措，用真情和恳语分析工作问题、提出改进计划，晒一晒自己的成绩单，亮一亮问题清单，比一比新一年的真抓实干。与此同时，为了让述职述廉活动更大范围的公开，为了让更多群众参与，此项活动还通过西城区官方微博图文直播，做到了述职过程全公开。
三是公众代表参与单位绩效打分。以往述职主要面向区领导，但今年的考官除了区领导以外，还首次邀请了政治过硬、参与意识强、对西城发展关注、经常建言献策、年龄适宜的代表参与绩效打分，代表们还可将建言建议填写在评分表专栏里。各单位年终绩效成绩按照日常专项考评占比60%、年终述职考评占比40%来确定。2017年，西城区成立了“百人建议代表团”，制定了“共同谋划、共同推进、共同督查、共同评价”的“四同”工作机制，此项活动是“四同机制”一次很好的实践和落地，也是一次政府绩效考核与公众参与的深度融合。
绩效考评现场述职大会既是评议部门、评议干部的工作会，更是向西城公众汇报工作、展现风采的报告会。西城区一直致力于“以开放的姿态实现科学治理”，着力构建“开放、透明”的服务型政府，一直坚持“公开为民、公开便民、公开惠民”的目标，力争做到政府决策让百姓参与、城市治理让百姓表达、政务信息让百姓知晓、政府工作让百姓感知、政务服务让百姓满意、权力运行让百姓评价。党的十九大要求，民主政治要体现人民意志、保障人民权益、激发人民创造活力，用制度保证人民当家作主。西城区以公开的方式开展绩效考评工作，正是在党的十九大精神的指引下，弘扬政务公开阳光为民的初心、践行政务公开促进政府依法行政使命的生动实践。
