京人社市場字〔2021〕12號
各區人力資源和社會保障局，北京經濟技術開發區行政審批局、社會事業局：
《網路招聘服務管理規定》已由人力資源和社會保障部以人社部令第44號公佈，自2021年3月1日起施行。為適應新形勢下北京市人力資源市場發展需要，規範網路招聘服務活動，現就進一步加強北京市網路招聘服務管理有關要求通知如下。
一、提高網路招聘服務風險防範能力
各區人力資源市場主管部門要迅速全面摸清轄區內網路招聘服務開展情況，建立網路招聘服務機構管理名冊，做好市場監管基礎工作。指導網路招聘服務機構採取技術措施或者其他必要措施，確保招聘服務網路、資訊系統、用戶資訊安全；健全用戶資訊保護制度，每年至少進行一次自查，嚴防資訊洩露；嚴格履行招聘資訊真實性、合法性審查責任，採取多種方式審查招聘資訊，確保資訊發佈真實合法。要落實“雙隨機、一公開”監督檢查制度，完善相關配套制度和工作機制，對有不良信用記錄、風險高的要加大抽查力度。開展網上市場巡查，建立健全風險預判預警機制，加強網路招聘服務風險監測防範，主動發現和識別違法違規線索，及時發現和糾正違規問題。要健全完善年度報告公示制度，促進事中事後監管措施規範化、制度化、常態化。
二、加大網路招聘違法行為查處力度
各區人力資源市場主管部門要定期開展清理整頓人力資源市場秩序專項執法行動，會同有關部門對網路招聘服務實施專項整治，依法查處網路招聘服務各類違法違規行為，嚴厲打擊提供虛假招聘資訊、違規收取費用、未經許可擅自從事網路招聘服務等違法活動。對網路招聘服務機構發生嚴重違法違規情形的，可約談其相關負責人，進行警示談話、指出問題、責令整改糾正。暢通勞動保障監察等舉報投訴渠道，多途徑獲取違法違規行為線索，及時查處違法違規行為並向社會公開查處結果。
對涉嫌網路招聘詐騙、發佈涉黃涉賭招聘資訊、倒賣招聘賬號等性質惡劣、情節嚴重、社會危害大的網路招聘違法行為，依法依規從嚴查處；對構成犯罪的，追究刑事責任。
三、促進網路招聘服務健康發展
網路招聘具有覆蓋面廣、針對性強、時效性強等特點，尤為適應疫情防控常態化條件下匹配求職者和用人單位需求，提高人力資源市場供需對接效率。各區人力資源社會保障部門要積極採取措施，推動網路招聘服務健康發展。鼓勵人力資源服務機構運用大數據、區塊鏈等技術措施，提升網路招聘服務效能，促進人力資源合理流動和優化配置。大力支援經營性人力資源服務機構開展公益性網路招聘服務，及時發佈人力資源市場供求資訊，為求職者和用人單位提供精確對接服務。進一步提升公共人力資源服務機構網路招聘服務水準，優化公共服務提供方式，擴大公共人力資源服務供給。加強網路招聘服務誠信體系建設，深入開展人力資源服務機構誠信創建活動，讓誠信成為北京市人力資源服務行業品質的標籤。
四、部門協同聯動，強化組織領導
各區人力資源社會保障部門要加強與網信、工信、市場監管、公安等部門的協同配合，健全協同監管工作機制，形成網路招聘服務監管合力。充分發揮人力資源市場管理、勞動保障監察等監管和執法機構作用，建立常態化的告知承諾、日常監管與勞動保障監察執法情況的資訊交換和反饋機制。加強人力資源市場管理信息化建設，鼓勵運用大數據、雲計算等現代資訊技術推行遠端監管、移動監管、預警防控等非現場監管，提升網路招聘服務監管精準化、智慧化水準。着力提高網路招聘服務監管能力，加快人力資源市場管理隊伍建設，全面提升網路招聘服務監管水準。
北京市人力資源和社會保障局
2021年3月29日