京人社就促字〔2026〕9號
各區人力資源社會保障局、北京經濟技術開發區社會事業局，各有關單位：
為深入落實人力資源社會保障部、財政部《關於實施“技能照亮前程”培訓行動的通知》（人社部發〔2025〕10號），進一步加強本市高技能人才隊伍建設，推動職業技能培訓工作高品質發展，按照《北京市高技能人才研修培訓工作管理辦法》（京人社能發〔2022〕6號）要求，現就開展本市2026年高技能人才研修培訓工作有關事項通知如下：
一、研修培訓方向
重點從本市先進製造業、現代服務業、戰略性新興産業、傳統優勢産業、城市運作保障，以及“産教評”技能生態鏈等重點領域中，遴選急需解決技術難題、傳統技術創新以及前沿理論等方面研修培訓項目。
二、承辦單位
北京地區具有獨立法人資格的企業、高等院校、科研院所、技師學院等具有職業培訓條件和經驗的單位。
三、研修培訓對象
北京地區企事業單位生産服務一線崗位中，已取得與申報研修方向相關的職業（工種）技師及以上國家職業資格證書或技能等級證書的人員。
研修對象應連續在京繳納城鎮職工社會保險12個月及以上，且未參加過本市2025年高技能人才研修培訓。
四、申報評審
承辦單位於2026年3月6日前登錄市政府網站“政策兌現-項目申報”頻道（https://zhengce.beijing.gov.cn)，在“市人力資源社會保障局”項下選擇“高技能人才研修項目申報”，提交《北京市高技能人才研修培訓項目實施方案》（附件1）。
市就業促進中心組織專家，召開評審會，由承辦單位負責人進行現場答辯（時間地點另行通知），根據評審結果確定研修培訓項目。
五、組織實施
（一）項目開班
承辦單位應聚焦研修培訓主題，以解決實際問題為出發點，開設形式多樣的研修課程，制定詳細的研修計劃，聘請高水準專家、高技能領軍人才等進行授課。
承辦單位應于開班前一週，將《北京市高技能人才研修培訓計劃》（附件2）報市就業促進中心職業技能培訓處備案。
（二）過程管理
1.研修學時。累計學時不少於80學時（其中研討、交流活動不少於16學時），每學時不少於40分鐘，每天按8學時計算。開班動員、結業儀式、輔導學員撰寫工作總結不計入研修學時。
2.學員考勤。一般情況下，每門課程都要進行簽到。同一門課程超過半天的，每半天簽到一次。簽到表應包含課程名稱、教師學員姓名、時間地點等資訊。考勤表主要用於記錄學員出勤率。
3.參觀考察和交流研討。應有明確主題和任務。活動過程中，指導教師應圍繞主題指導學員積極參與。承辦單位應做好活動全程記錄和資料留存。
4.線上教學。嚴格控制線上教學時長。確需採用線上教學的，應制定線上教學管理方案，保證教學品質和學習效果。選用線上學習平臺應能夠自動記錄學員進入、離開教室時間，教師和學員應實名登錄學習平臺，學習期間全程打開攝像頭。
（三）結業總結
承辦單位應按照《北京市高技能人才研修培訓項目考核參考標準》（附件3）對每名學員進行評分，並對組織實施、過程管理、結業考核、學員及用人單位滿意度等進行總結，形成具有實踐價值的研修成果。
市就業促進中心將不定期對研修培訓過程進行現場指導，並委託第三方審計機構進行跟蹤審計。
六、資金申請
承辦單位應于研修培訓結束兩周內向市就業促進中心職業技能培訓處提交《北京市高技能人才研修培訓補助資金申請表》（附件4），以及《北京市高技能人才研修培訓結業登記備案名冊》（附件5）、研修培訓成果總結和全部學員個人研修培訓總結。
市就業促進中心結合第三方審計結果，對申請材料進行審核。對符合條件的人員，按每人5000元標準給予承辦單位資金補助。
七、工作要求
一是提高認識，高度重視。各區要高度重視高技能人才研修培訓工作，將其作為加強高技能人才隊伍建設、健全終身職業技能培訓體系的重要舉措，向符合承辦條件的單位和符合參訓條件的高技能人才做好政策宣傳解讀，積極組織相關單位和高技能人才參與。
二是規範管理，確保實效。各承辦單位要嚴格按照項目方案和開班計劃組織實施，不得隨意調整變更研修培訓主題、內容、對象、舉辦時間和地點，確需調整的，須提前報市就業促進中心職業技能培訓處備案。要加強過程管理，把握時間進度，確保研修培訓品質，提升工作效率。
三是廣泛宣傳，營造氛圍。各承辦單位要積極發掘研修培訓過程中的特色亮點，留存影像材料，積極撰寫報送相關宣傳素材。各區要充分運用多種渠道，廣泛宣傳高技能人才研修培訓成效，充分營造尊重技能、崇尚技能的良好社會氛圍。
聯 係 人：聶昆
聯繫地址：北京市西城區棗林前街70號
聯繫電話：55575802
北京市人力資源和社會保障局
2026年1月29日
- 附件1：北京市高技能人才研修培訓項目實施方案
- 附件2：北京市高技能人才研修項目培訓計劃
- 附件3：北京市高技能人才研修培訓項目考核參考標準
- 附件4：北京市高技能人才研修培訓補助資金申請表
- 附件5：北京市高技能人才研修培訓結業登記備案名冊