各區總工會、北京經濟技術開發區總工會，各産業工會，各局工會，各集團、公司工會，各高等院校工會，各直屬基層工會：
《北京市總工會關於進一步支援企業復工復産 保障職工權益的若干措施》已經北京市總工會第十四屆黨組會第27次會議審議通過，現印發給你們，請結合實際認真貫徹執行。
北京市總工會辦公室
2020年2月21日
北京市總工會關於進一步支援企業復工復産 保障職工權益的若干措施
新冠肺炎疫情發生以來，全市各級工會深入貫徹黨中央、國務院決策部署，在市委、市政府和全國總工會的領導下，組織動員職工積極參與疫情防控工作。當前，疫情防控和復工復産到了關鍵階段，為進一步降低疫情對企業生産經營和職工權益的影響，為企業和職工排憂解難，結合工作實際，制定以下措施。
一、加大投入，支援復工復産企業防控疫情。市總工會本級再增加1000萬元新冠肺炎防控工作專項資金，對一線職工和復工復産企業開展慰問，重點向小微企業傾斜，主要用於購買口罩等與疫情防控相關的防護物資和慰問品。各級工會要增加相應配套資金，助力本地區本産業本系統復工復産企業抓好疫情防控工作。
二、設立專項，幫扶疫情期間生活困難職工。市總工會本級再增加1000萬元困難職工慰問幫扶資金，及時對疫情期間面臨生活困難的職工開展慰問和幫扶，保障基本生活。各級工會要增加相應配套資金，加大對本地區本産業本系統困難職工的幫扶力度。
三、提高比例，增強工會經費使用的實效性。疫情防控期間，各級工會根據實際工作需要，經集體研究和民主決策，可以調整工會經費用於購買防護物資、慰問品的支出比例、具體標準和慰問形式，不受“購買節日慰問品全年支出總額一般不高於當年本級工會經費預算收入的50%”規定的限制。本年度工會經費預算不足的，鼓勵動用往年滾存結余；無滾存結余的，在本年度預算中統籌安排。
四、出臺政策，全額返還小微企業工會經費。自2020年1月1日起至2021年12月31日止，對已建立工會組織並依據《工會法》有關規定，按照全部職工工資總額2%足額申報繳納工會經費的小微企業，定期全額返還其繳交的工會經費，助力小微企業健康發展。
五、納入保險，簡便快捷給予職工賠付。將新冠肺炎納入“非工傷意外傷害及家財損失綜合互助保障計劃”保障責任範疇，為職工會員本人及其未滿十八周歲的子女提供保險保障。開通申報綠色通道，延長續保和理賠時效，設立專人負責業務指導，即投即保、即報即辦、應賠盡賠。
六、協商調解，促進勞動關係和諧穩定。發揮協調勞動關係三方機製作用，引導企業履行社會責任，引導職工做好本職工作，穩就業、保工資、促發展。工會要代表職工與企業就疫情期間的勞動合同、薪酬待遇、休息休假、勞動保護等事項，採取靈活方式開展協商，達成共識、共渡難關。各級工會要及時為職工和企業提供免費法律諮詢和調解服務，簡化調解程式，提高調解效率。(諮詢方式：12351職工服務熱線、12351手機APP、“北京工會法律援助”微信公眾號)
七、轉變方式，開展職工網上技能培訓。鼓勵各級工會開展職工網上技能培訓、網上技能比賽、網上崗位練兵，組織勞模工匠、技能大賽獲獎者、創新工作室領軍人等開展網路視頻直播教學，結合實際實施在職職工職業發展助推計劃。在網路平臺分享“職工領讀計劃”音頻資源，在“首都職工素質建設工程”微信公眾號增加“職工書櫃”“職工故事”專欄，免費為職工提供技能培訓、疫情防護等知識和資訊。
八、加強疏導，做好職工心理關愛服務。在“首都職工心理髮展”微信公眾號開設心理關愛網路課堂，為職工提供心理輔導教學。開通北京市總工會心理援助熱線，為職工提供7×24小時的全天候心理援助服務。(職工心理援助熱線：4000151123、4000251123)
九、選樹先進，加大宣傳營造良好氛圍。廣泛宣傳疫情防控和復工復産工作中涌現出的先進個人、先進集體的模範事跡，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。對事跡突出的先進典型要在勞模選樹等評優表彰中優先考慮，充分凝聚正能量，推動形成團結一心、同舟共濟、攜手向前、戰勝疫情的良好社會環境。
