京人社勞發〔2019〕127號
各有關委、辦、局，各區人力資源和社會保障局，北京經濟技術開發區人事勞動和社會保障局，各市屬集團、總公司，中央在京單位及各類企業：
為加強對企業工資分配的宏觀調控和指導，為各類企業和職工開展工資集體協商提供依據，健全科學的工資水準決定機制和正常增長機制，現發佈我市2019年企業工資指導線，並就有關事項通知如下：
(一)根據國家關於企業工資分配政策和2019年我市經濟發展預測，2019年全市企業工資指導線的基準線為8%-8.5%；企業工資指導線的下線為3.5%。
(二)企業應結合經濟效益、人工成本情況，參照工資指導線、勞動力市場工資價位和行業人工成本等資訊做好增資決策。
生産經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線安排本企業的工資增長水準。
效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線安排本企業的工資增長水準；經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長，但支付給職工的工資不得低於本市最低工資標準。
(三)各類企業應當合理確定企業內部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協商，著力提高工資水準偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生産一線及技術工人崗位人員工資水準。
(四)工資指導線的執行時間為本年度。
北京市人力資源和社會保障局
2019年8月16日
