拓展銀發群體增收渠道，引導用人單位大力開發“適老化”崗位，保障超齡勞動者權益……人力資源社會保障部近日公佈《關於強化支援舉措助力銀發經濟發展壯大的通知》，統籌用好人力資源社會保障各項政策措施，支援銀發經濟健康發展。
加大技能人才培養
《通知》明確，要加大銀發經濟技術技能人才培養，引導技工院校優化調整專業設置，加強涉老專業産教融合，及時將養老護理、健康照護、醫療服務等銀發經濟急需緊缺職業納入職業技能培訓目錄並開展特色培訓。
暢通銀發經濟領域人才發展空間，指導銀發經濟領域用人單位自主開展技能人才評價，支援養老服務機構中從事醫療、康復、護理等各類專業技術工作的醫務人員按規定參加職業資格考試或職稱評審，在相關職業技能大賽中設立專門賽項。
企業擴崗給予激勵政策
《通知》要求，要加強銀發經濟企業用工服務保障，將銀發經濟領域重點企業納入用工服務保障範圍，線上開設銀發經濟招聘專區，線下開展專場招聘活動，做好人才需求預測。
落實銀發經濟企業吸納就業政策，支援銀發經濟企業穩定現有崗位，繼續實施階段性降低失業保險、工傷保險費率政策，對不裁員、少裁員的銀發經濟用人單位，按規定給予失業保險穩崗返還。
加強銀發經濟企業擴崗激勵，對招用高校畢業生的小微企業和招用就業困難人員的單位，按規定給予社會保險補貼。設立一批銀發經濟領域見習基地，開發一批適合高校畢業生等青年就業需求的見習崗位，增強青年對銀發經濟領域就業的體驗感和認同感，按規定給予就業見習補貼。
支援銀發經濟領域自主創業，開發一批創業項目庫，開展馬蘭花創業培訓，開設銀發經濟創業孵化專區和基地，對自主創業的重點群體，按規定落實稅收優惠、創業擔保貸款等政策。強化銀發經濟領域崗位認同，加強企業用工指導，鼓勵企業改善生産生活條件，激發員工積極性，穩定用工規模。
拓展銀發群體增收渠道
《通知》還提出，要拓展銀發群體增收渠道。引導用人單位大力開發“適老化”崗位，支援公共部門、基層社區推廣“以老助老”服務模式，結合實際挖掘對經驗、技術、耐性要求高，對體能、敏捷度要求較低的崗位，吸納留用大齡勞動者。支援人力資源服務機構開發適合老齡人力資源的就業崗位、技術産品和服務模式，充分發掘老齡人力資源潛力和價值。進一步發揮離退休專業技術人員作用，保障離退休專業技術人員返聘取得合理報酬、享受科技成果轉化收益，促進老專家、手藝人等更好釋放餘熱紅利。大力推進全民精準參保計劃，完善基本養老金調整機制，努力擴大企業年金覆蓋面，在全國範圍內推廣個人養老金制度，推動社保有關資訊共用，發揮各地人社部門的指導支援作用和市場的推動作用，有針對性加強宣傳，引導各類具備條件的用人單位和個人建立企業年金、參加個人養老金。
要維護大齡勞動者勞動權益。支援超過退休年齡勞動者再就業，引導用人單位依法保障超齡勞動者勞動報酬、休息休假、保險福利等權益，探索將新就業形態就業人員職業傷害保障試點向銀發經濟領域平臺企業擴展。暢通大齡勞動者維權渠道，針對銀發經濟領域相關勞動糾紛、工傷認定、勞動能力鑒定等事項，暢通大齡勞動者法律援助申請渠道，探索開闢綠色通道，優先從快處理，依法保障勞動者合法權益。（代麗麗）
