偷稅漏稅、知識壟斷、數據孤島等亂象頻出 委員們“把脈開方”——破解新經濟新業態“成長的煩惱”

日期:2023-03-07 08:44    來源:北京日報

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  原標題:偷稅漏稅、知識壟斷、數據孤島等亂象頻出,委員們“把脈開方”——破解新經濟新業態“成長的煩惱”

  近年來,新經濟新業態發展勢如破竹,在穩就業、刺激消費、擴大內需等方面發揮了重要作用。但網路主播偷稅漏稅、短視頻內容錯字怪字頻出、知識壟斷、數據孤島等亂象也隨之而來。多位全國政協委員“把脈”建言新經濟新業態,為破解“成長的煩惱”獻良策。

  郭媛媛委員

  制定直播行業職業認證制度

  “網路直播已經發展成為全新行銷商業模式,有‘全員入場’之勢。”全國政協委員、首都經濟貿易大學文化與傳播學院副院長郭媛媛認為,部分當紅主播偷稅漏稅、直播內容良莠不齊等暴露出主播行業缺乏規範等問題,應制定職業認證制度,建立直播行業的統一准入門檻。

  郭媛媛援引一組數據,截至2022年6月,我國網路直播用戶規模達7.16億,佔網民整體的68.1%。她介紹,近年來各部門相繼出臺法律法規,對直播賬號直播打賞服務、直播帶貨管理等作出規定,但作為新興職業,網路主播還缺乏制度化、體系化、專業化的教育認證系統和管理規範制度。

  “要給網路主播職業一個準確的定義、分類和標準。”郭媛媛建議,制定職業認證制度,實行職業准入註冊制,加強主播職業規範化管理。按照直播主體屬性、運營內容、粉絲數量、直播熱度等要素,實行分級管理,並依法依規對主播違法違規現象,及時予以警示、警告,並採取相關措施。

  郭媛媛認為,應加強對主播語言行為的規範性引導,進一步明確主播法律邊界及責任,強化對主播網路實名制註冊賬號管理。建立、完善監管體系,明確主播納稅責任與義務的同時,細化主播偷稅漏稅行為懲罰措施。採取直播平臺向政府監管機構和部門負責制度,更好發揮直播平臺作用。

  安庭委員

  健全短視頻平臺錯字別字審查制度

  “短視頻平臺的健康發展,應堅持內容為王、品質優先的價值原則。”全國政協委員、民建北京市委副主委、希肯國際文化集團董事長安庭説,短視頻中的諧音怪字和錯字別字不少。這不僅給全社會一種錯誤示範,也不利於平臺的高品質發展,建議健全短視頻平臺錯字別字怪字審查制度。

  “刷短視頻已經成為許多人的業餘消遣。”安庭説,根據中國網際網路絡資訊中心發佈的有關數據,截至2020年,我國短視頻用戶規模達8.73億,其中使用過短視頻的未成年人有65.6%。然而,短視頻濫用、誤用、錯用漢字的問題高發頻發。

  安庭認為,任由亂象發展,會對語言文字的規範認知與使用構成威脅。他建議,相關部門完善法律法規和行業標準,對短視頻平臺製作、發佈、使用語言文字形成硬性約束。行業主管部門或行業組織,則應督促短視頻平臺方升級審查技術標準與手段,織細織密針對短視頻錯字別字怪字的審查網路,技術審查與人工審查並重,壓實平臺主體責任。

  “還可以發動用戶糾錯。”安庭建議,對於用戶上報的存在錯字別字怪字情況的短視頻,平臺方在限定時間內及時下架,督促製作者修改訂正,並對屢次犯錯的用戶建立黑名單制度,依照程度採取限流、下架、封號等懲戒措施。

  周源委員

  拆除“知識圍欄”加快知識開放

  “知識共用”經濟的興起,為網友提供了知識探索的更多可能。但是,知識壟斷、數據孤島等問題也隨之而來。對此,全國政協委員、知乎創始人、董事長兼CEO周源建議,拆除“知識圍欄”,加快知識開放,促進行業規範健康創新發展,讓全民共用“數據紅利”。

  周源説,我國中文學術文獻網路數據庫市場存在“知識壟斷”現象,有的利用支配地位,高價銷售數據庫服務,有的通過簽訂排他協議等方式限制競爭,不僅侵害了用戶合法權益,也影響了數據市場創新發展和知識交流傳播。

  “一些由國家主導、投入了大量資源生産的知識和內容,有的被閒置,有的則被封閉在組織、機構和個別企業中。”周源認為,這導致了數字鴻溝和數據孤島的出現,阻礙了數據開放共用與技術進步。

  “知識開放已成為全球共識。”周源建議,修訂完善法律法規,明確由公共資金資助的研究成果原則上必須免費對社會開放,明確商業性知識庫強制免費服務範圍,保護作者合法權益不受數據庫侵害。還應堅持不懈反壟斷,鼓勵更多主體參與知識庫的市場競爭,為免費開放的知識庫提供資金等政策扶持,建立數據市場的健康生態環境。

  曹鵬委員

  完善政策保障新就業群體權益

  “新就業群體規模不斷擴大,但相關管理制度建設相對落後。”全國政協委員、京東集團技術委員會主席、京東雲事業部總裁曹鵬建議,完善促進新就業形態發展的政策體系,更好保障新就業群體的權益。

  曹鵬在調研中發現,現行的制度對不同類型新就業群體的用工關係界定尚不明晰,由此産生了勞資糾紛、勞動安全衛生保護不足、社保繳納不及時不充分等問題。他建議,完善促進新就業形態發展的政策體系,加快出臺新就業形態管理條例辦法,明確界定不同勞動關係標準。還需出臺職業傷害保障、演算法規制、薪酬標準、休息休假、勞動安全等相關配套制度。研究制定新就業形態勞動者公積金靈活發放制度,並對在吸納就業及社會保障方面有突出貢獻的企業,給予就業補貼和財稅優惠力度等獎補政策。(武紅利)

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