原標題：院士委員暢談國際科技創新中心建設 推動産業鏈創新鏈融合 促進産學研協同發展
市政府工作報告提出，強化教育、科技、人才支撐，加快建設國際科技創新中心。本屆市政協委員中有9名院士，作為國家科學技術的“最高智庫”，他們圍繞這一話題暢所欲言。
推動産業鏈、創新鏈深度融合
來自科技界的市政協委員、中國工程院院士、北京工業大學校長聶祚仁認為，北京在建設國際科技創新中心的過程中，應進一步推動産業鏈和創新鏈的深度融合，促進産學研協同發展。
聶祚仁説，北京擁有得天獨厚的科技和人才優勢。然而，在科技創新發展方面，依然面臨着諸多挑戰。比如，企業創新主體作用發揮的主動性不夠，高校院所參與産學研融合的深度廣度不足，有效的深度融合機制仍需完善等。聶祚仁建議，要加快構建龍頭企業牽頭、高校院所支撐、各創新主體協同的創新聯合體，解決好“由誰來創新”“成果如何用”等問題，形成各類創新主體定位清晰、分工協作的共同創新局面。要鼓勵龍頭企業加強技術攻關，集聚産業創新資源，加快産業共性技術研發；也要發揮政府引導作用，統籌優化配置資源，支援創新實力強的企業，參與國家實驗室、世界一流新型研發機構等戰略科技力量建設。同時，也要加強對深度融合的資金和金融支援。
在聶祚仁看來，推動破除高校院所與企業之間人才流動的機制障礙也至關重要。他認為，要積極研究解決檔案、人事關係等束縛問題，鼓勵高校及科研院所定期選派一定比例的科研人員到産業界兼職，支援具備條件的企業資深技術和管理人才加入高校師資隊伍等。
完善配套措施吸引更多優秀人才
“國際科技創新中心的建設，最核心的要素是人才。”來自教育界的市政協委員、中國科學院院士、首都師範大學校長方復全説，北京市要完善留人、用人的配套措施，讓最優秀的人才在國際科技創新建設中發光發熱。
方復全認為，首先要選好才，引進的人才應該以發展目標為導向。要把人吸引到北京，就要分類施策。方復全舉例：“比如，創業型的人才可能要在北京孵化企業，那麼我們就要提供友善的營商環境，優化配套的稅收政策等；針對戰略型科學家，要為他們配好隊伍，創設好研究環境，讓金點子有落地的平臺等。”還應為引進人才解決好共性的需求，比如住房、子女教育、生活配套等，讓優秀人才沒有後顧之憂地投入到科技創新當中。
營造有利創新的文化環境
來自教育界的市政協委員、中國工程院院士、北京化工大學校長譚天偉認為，建設國際科技創新中心，除了吸引國際一流的人才之外，營造一個良好的創新文化環境同樣至關重要。“創新做的是從‘0’到‘1’的事，意味着要幹別人沒幹過的事，所以我們要鼓勵標新立異，要讓科技人員敢説、敢做。”
譚天偉説，要想打造好的創新文化環境，首先要給科學家一個寬鬆的學術環境，允許科學家有一段穩定期的研究，而不是急功近利地以各種量化的指標求結果。科研項目的評價方式也應該更加多元。在他看來，有的科學發現是能預先設計的，但是更多的新發現可能是“無心插柳柳成蔭”。
他表示，創新文化的營造還要從娃娃抓起，大中小創新人才培養模式的完善是重要抓手之一。譚天偉舉例，目前很多的創新發現來自於交叉學科，而這恰恰是我們教育體系的薄弱點，他建議，要加大交叉學科人才的培養力度。（牛偉坤）
