近日，北京華德液壓工業集團有限責任公司王西傑技能大師工作室領辦人收到了10萬元績效考核優秀獎勵資金。“政策補貼資金到賬非常及時，讓我們企業感受到了‘亦莊速度’。”他表示，“這筆資金將全部用於我們工作室的設備更新和團隊激勵，為技術攻關添動力。”
人才是區域發展的第一資源，政策的精準落地則是激活人才創造力、釋放人才紅利的關鍵支撐。一直以來，北京經開區始終堅持以企業和人才需求為導向，紮實做好政策制定、審核與資金撥付等工作。2026年，經開區累計發放各類人才政策補貼資金2900余萬元，惠及企業近500家、人才超4000人次，以“真金白銀”直達企業、直惠人才，打通政策兌現“最後一米”。
分層設立技能提升補貼
夯實産業人才基礎
技能人才是區域發展的重要支撐，更是産業升級過程中不可或缺的核心力量。圍繞産業轉型升級需求，經開區持續加大職業技能提升補貼力度，以分層次、遞進式補貼設計，精準覆蓋技能人才從“熟練工”到“工匠”的成長節點。從技師3000元到高級技師4000元，從副高級職稱5000元到正高級職稱10000元，從本科學歷2000元到博士研究生5000元，補貼標準按技能等級和學歷層次逐級提升。2026年，380余家企業的3500余名職工獲得職業技能提升補貼830余萬元。
在資金兌現的同時，經開區同步推進技能大師工作室建設，以載體建設帶動技術攻關和團隊培養。2026年度新增認定10家區級技能大師工作室，每家獲得20萬元一次性啟動資助。自2024年以來，全區技能大師工作室總數達25家，累計獲得超500萬元。
為激發工作室創建活力，經開區對技能大師工作室實行年度績效考核。本年度績效考核中，北京華德液壓王西傑技能大師工作室、北京賓士鞏森技能大師工作室、神州細胞翟艷琴技能大師工作室3家工作室獲評“優秀”等次，各獲得10萬元獎勵資金，以績效考核激發創建活力。考核優秀的工作室負責人表示，這些資金將用於設備更新、技術研發、人才培訓和團隊激勵，成為技術革新的“催化劑”。
發佈産教融合計劃
打通青年人才引育全鏈條
産教融合是實現教育鏈、創新鏈、産業鏈深度銜接的關鍵戰略，是打通教育、科技、人才迴圈的核心舉措。在2026北京亦莊人才發展大會上，經開區正式發佈産教融合計劃，推出“百校協同、百企共創、全鏈育才、成果挖潛、聯合攻關、導師領航、平臺築基、政策賦能、金融助力、生態營造”十大核心舉措，依託未來産業研究院總平臺，統籌校地企社優質資源，建立常態化校企協同機制，推動産業與教育協同育才，實現有組織的人才培養、科技攻關和成果轉化。
在人才培養端發力的同時，經開區同步加大青年人才引進力度，讓校企協同育出的“好苗子”願意留下來。在優秀畢業生引進方面，2026年經開區兌現獎勵資金超1500萬元，惠及近70家企業的500余名優秀畢業生。
在高端青年人才“引、育、留”方面，經開區進一步提供貫穿全鏈條的政策支援。博士後出站後若留區工作，還可一次性獲得10萬元補貼。2026年，經開區發放博士後出站留區補貼300萬元，惠及23家企業的30名留區博士後。
打造政策兌現制度閉環
激發人才創新活力
從技能提升補貼到大師工作室建設，從産教融合計劃到青年人才引育，經開區一系列人才政策正從“單點兌現”走向“全鏈協同”，通過“認定資助—績效考核—動態管理”的制度閉環，確保政策資源精準投向真正産生實效的人才培育載體。
在評價激勵機制方面，經開區以“人才十條”2.0+政策為基座，打造“亦城人才”品牌，推出“以賽代評”“以投代評”“隨來隨認”等認定模式，構建起以百名頂尖和傑出人才、千名行業領軍人才、萬名青年科技人才和卓越工程師為代表的高水準人才雁陣。在服務生態方面，持續搭建産業發展舞臺，建設並啟用百萬平方米國際人才社區和“人在亦城”線上服務平臺，讓各類人才在北京亦莊既有幹事舞臺，也有生活歸屬。
“人才始終是經開區最堅實的發展根基。”經開區人力資源和社會保障服務中心有關負責人表示，下一步將緊扣“十五五”規劃要求，完善技能人才培育體系，優化政策兌現流程，提升人才服務效能，激發各類人才創新創造創業活力，真正讓政策紅利轉化為人才發展動能、産業升級動力，讓各類人才在北京亦莊安心創業、專心創新、舒心發展。
