1月10日，北京市人力資源和社會保障局發佈《彈性提前退休告知書示範文本》《彈性延遲退休協議書示範文本》，供勞動者和用人單位參考。
這兩個示範文本主要就彈性提前退休和延遲退休須滿足的前提條件、辦理時限、注意事項等進行明確和規範。本次發佈的兩個示範文本也適用於簽訂電子勞動合同的情形，有需要的勞動者和用人單位可登錄北京市人力資源和社會保障局官方網站（https://rsj.beijing.gov.cn/）“公示公告”欄目查詢下載示範文本。
示範文本依據《中華人民共和國勞動合同法》《實施彈性退休制度暫行辦法》等法律法規政策擬訂。示範文本的推出，目的是從源頭預防和減少勞動爭議發生，優化北京市營商環境，助力彈性退休政策穩妥有序實施。
延遲退休政策正式實施後，北京率先推出兩個示範文本，在全國範圍內起到了示範引領作用，為其他省市在相關領域的實踐探索提供了有效的借鑒。什麼情況下使用示範文本？使用示範文本有什麼好處？中央財經大學法學院教授沈建峰作了解讀。
解讀
1、什麼情況下可用示範文本
沈建峰表示，2025年1月1日實施的漸進式延遲法定退休年齡的決定要點之一是，具備法定前提條件時賦予了勞動者單方決定往前彈提前退休以及勞動者和用人單位協商一致往後彈延後退休的權利，給了當事人更多的自由空間，滿足了勞動關係主體根據自身需要選擇退休年齡的需要。但是這個手續具體應該怎麼辦，很多用人單位和勞動者都很迷茫。現在，北京市人社部門提供了這樣兩份示範文本，給用人單位和勞動者都提供了便利。“假如説勞動者達到養老保險繳費年限了，不想延退，還想按照原來的年齡退，那就簽署這個《彈性提前退休告知書示範文本》，告知單位就可以了；如果達到法定退休年齡了勞動者還想往後再幹幾年，那就需要單位協商，達成一致意見，簽訂這個《彈性延遲退休協議書示範文本》。”
2、示範文本要填哪些資訊
沈建峰認為，兩個示範文本的推出對於落實漸進式延遲法定退休年齡的決定，服務市場主體，優化營商環境，規範用工管理，防止延遲退休爭議，構建和諧勞動關係均具有非常積極的意義。用人單位和勞動者個人可能對於政策把握不夠精準，也可能在具體執行時出現表述不清楚，不完整等情況，這些都易導致糾紛發生。而人社部門出具的示範文本充分全面地考慮到了各個方面的問題，從政策細節到潛在風險，均進行了系統安排。通過這種嚴謹細緻的設計，示範文本能夠有效地預防和避免爭議的發生。比如《彈性提前退休告知書示範文本》，裏面會寫明勞動者哪一天達到法定退休年齡，自願選擇提前到哪一天退休，養老金繳納的情況是怎樣的……這些細節的問題都會一一明確。如果是選擇延遲退休，《彈性延遲退休協議書示範文本》還會約定延退期間的社保繳納問題、勞動權益保護問題等，如果勞動者中途又改了主意想要早點退休，示範文本裏也做了約定。
3、示範文本有強制性嗎
一些用人單位會擔心由於企業和崗位性質導致的文本適用性問題。沈建峰介紹，兩個示範文本主要做了一個框架性安排，對應考慮的問題進行了明確，但具體到勞動者和用人單位個性化的選擇，文本留下了當事人約定的足夠空間。所以，這兩個示範文本的適用性很強，不管是企業，還是民辦非企業單位、個體經濟組織、社會組織等都能夠使用這兩個文本。
“當然，這兩個示範文本並非強制執行，如果當事人有能力單獨起草文本，或者在示範文本的基礎上進行調整，這都沒有問題。如果當事人沒有該方面特殊需要或者能力，那就可以下載示範文本直接使用。我感覺兩個示範文本的實用性、科學性很強，當事人選用的意願應該會比較高。”沈建峰説。（代麗麗）
