12月29日，北京市人力資源和社會保障局發佈2023年度勞動人事爭議仲裁典型案例，涉及網際網路平臺用工、未休年休假補償、保密義務、女職工生育權、工傷保險待遇、離職證明載明內容等方面。這些典型案例是從全市勞動人事爭議仲裁機構辦理的案件中精心篩選出來的，具有一定的代表性，可以引導用人單位依法合規用工、勞動者依法理性表達訴求，從源頭預防和減少勞動人事爭議發生。同時，仲裁機構還對每個典型案例進行了釋法分析和風險提示，便於用人單位和職工理解運用。
2023年以來，全市勞動人事爭議仲裁機構堅持促進企業健康發展和保護勞動者合法權益並重，多措並舉強化爭議調處，最大限度將爭議案件化解在調解仲裁階段。本市常態化、長效化開展調解員、青年仲裁員志願者聯繫企業活動，幫助指導企業規範用工、穩定就業。在部分頭部企業和園區推動建成33家新就業形態調解組織，促進新就業形態勞動爭議就近就地化解。出臺了協商調解工作實施方案，選樹第三批北京金牌調解組織，用好調解補貼政策，加大引入社會力量參與調解力度，提升調解組織服務社會能力。
同時，全市仲裁機構還著力推進速裁庭（團隊）建設，快速辦理拖欠農民工工資爭議案件，切實維護農民工勞動報酬權益。2023年，還率先在自貿區範圍內開展結案類仲裁文書電子送達，全市勞動人事爭議調解仲裁網上服務平臺上線運作，實現爭議案件全流程線上辦理，“讓數據多跑路，讓群眾少跑腿”，滿足人民群眾多樣化解紛需求。2023年，全市勞動人事爭議調解仲裁機構辦理爭議案件18.6萬件，其中仲裁機構立案受理13.5萬餘件，仲裁結案率為97.5%，調解成功率為65.6%，有力維護首都勞動關係和諧與社會穩定。
