12月22日，北京市人力資源和社會保障局發佈2022年度勞動人事爭議仲裁典型案例，其中涉及新就業形態用工、非全日制用工、不定時工作制、工傷待遇、年休假、競業限制、女職工權益保護、事業單位違約金爭議等勞動人事爭議類型。這些典型案例是從2021年全市勞動人事爭議仲裁機構辦理的12萬餘案件中精心篩選出來的，具有一定的代表性，可以引導用人單位依法合規用工、勞動者依法理性表達訴求，從源頭預防和減少勞動人事爭議發生。同時，仲裁機構還對每個典型案例進行了釋法分析和風險提示便於理解運用（具體案例和風險提示見附件）。
據了解，2022年以來，全市勞動人事爭議仲裁機構深入貫徹黨中央、國務院關於穩定市場主體穩就業決策部署，落實市委、市政府防範化解勞動關係風險工作要求，以依法高效辦理爭議案件為主線，加強爭議源頭治理，加大仲裁辦案力度，充分發揮調解仲裁維護企業生存發展和保護勞動者合法權益的職能作用。2022年1至11月，全市勞動人事爭議仲裁機構受理勞動人事爭議案件12.3萬件，其中仲裁結案率為92%，調解成功率為66%，有力維護了新時代首都勞動關係和諧與社會穩定。
據市仲裁委相關負責人介紹，本市已實現調解、仲裁案件申請全市“同標辦”，仲裁服務能力進一步提升。在部分頭部企業和園區推動建成22家新就業形態調解組織，促進新就業形態勞動爭議就近就地化解；堅持示範引領，選樹金牌調解組織，深入開展“百名調解員聯千企”活動，為受疫情影響較大的企業提供政策諮詢、協商調解等服務；實施調解補貼政策，加大引入社會力量參與調解力度，着力發揮調解組織基礎性作用。全市仲裁機構推行“案前調解+速裁”工作模式，推廣要素式辦案，加大終局裁決力度，進一步縮短辦案時限；開展“護薪”行動，實行重大欠薪爭議案件掛牌督辦，切實維護農民工勞動報酬權益；加強研判調度，強化部門聯動，穩慎處理重大集體爭議案件。同時，深化裁審銜接，與人民法院統一疑難問題法律適用標準；發揮好駐仲裁機構法律援助服務窗口或工作站作用，有效解決困難群體急難愁盼問題。
