近日，在北京國際會議中心舉辦的10省家政勞務品牌交流協作大會上，首批入選“北京市家政勞務品牌企業名單”的30家企業中，豐台區推選的“京嫂”“金萌泰護工”“老兵愛民家政”全部入選，入選數量位居全市第二。
2025年以來，豐台區將勞務品牌培育作為促進就業、服務民生、推動區域經濟高品質發展的重要抓手，聚焦家政服務剛需，以“品牌化、專業化、規模化”為核心，培育出一批管理規範、信譽良好、競爭力強的家政服務勞務品牌。
“過去到處打零工，如今通過‘京嫂’平臺接受系統培訓，持證上崗後，現在每月收入能超過2萬元！”來自山東泰安月嫂劉震分享着自己的經歷。她的故事，是豐台區以品牌化路徑推動家政服務提質擴容的一個縮影。
精準覆蓋細分需求
三大品牌各展所長
面對家政服務市場的多元化需求，豐台區引導企業精準定位、各展所長，形成覆蓋母嬰護理、病患陪護、居家養老等多元業態的品牌矩陣。
“京嫂”品牌瞄準高端母嬰護理領域，首創“客戶零風險”服務模式，自2024年9月試運作以來，已吸納協作地區務工人員35名，月嫂平均月收入超2萬元，品牌年營收已經超過6000萬元，成為區域家政從業者的“增收標桿”。
“金萌泰護工”則深耕病患陪護領域，累計帶動超一萬人穩定就業。作為北京市首批家政行業員工制管理企業，該品牌推行勞動、勞務雙合作模式，通過規範管理，培養出大批優秀從業人員。其中，員工魏雪梅在首屆全國醫院護理員職業技能大賽總決賽中獲得三等獎，並於2025年被評為北京市勞動模範，樹立了行業服務標桿。
由退役退伍軍人創辦的“老兵愛民家政”，則以“軍人誠信”為內核，構建起標準化的居家養老護理體系，現已成為北京多區居家養老、助殘服務的指定單位。其負責人王嘉杭表示：“我們通過‘政企協作促就業、標準化培訓提技能、數字化監管優服務’模式，實現家政勞務對接與社會價值雙贏。”
資源聯動+技能賦能
構建“三位一體”模式
品牌的背後，是豐台區構建的“勞務輸出—技能培訓—穩定就業”三位一體的全鏈條培育模式。
在跨區域資源聯動方面，豐臺為區內頭部家政企業與內蒙古“烏蘭美”“林西家政”、河北“福嫂”等品牌牽線搭橋，擴充養老、托育崗位供給。截至目前，已成功對接引導家政領域人員超1300人，實現“崗位精準匹配、技能持續提升”。
“我們不僅引進外地勞動力，更注重對他們進行標準化培訓，使其快速適應北京市場的需求。”豐台區人力資源和社會保障局相關負責人介紹。目前，區域內已形成“政府引導、企業主體、跨區聯動”的培育機制，家政品牌服務好評率持續攀升。
“京嫂”品牌構建了流程化、標準化、日誌化的完善職業化運營體系，明確服務環節，量化具體標準，並通過每日工作日誌由客戶簽字確認，保障服務品質。“金萌泰護工”品牌自主研發培訓及服務管理系統，實現人員培訓及服務訂單全流程數字化管理，通過大數據分析精準匹配服務需求，客戶滿意度連續三年保持95%以上。此外，“老兵愛民家政”品牌推行“崗前+回爐”雙培訓模式，配備自有師資及實訓場地，對家政服務人員開展崗前培訓、專業技能培訓，定期開展“回爐培訓”，促進家政服務人員職業技能水準的持續提升，確保服務人員持證上崗率100%。
“家政勞務品牌不僅解決了本地家庭的服務剛需，也為協作地區勞動力開闢了穩定的就業增收渠道。”豐台區人力資源和社會保障局相關負責人介紹道，“下一步，我們將按照‘考察—培育—吸納’模式，進一步拓展家政服務細分領域，強化品牌市場競爭力，打造區域家政勞務新名片。”
