近日，北京市延慶區國資委蒞臨懷柔區與懷柔區國資委開展了一場內容豐富、務實高效的交流座談會。
系統介紹，分享實踐經驗。懷柔區國資委全面介紹了機構沿革、監管企業格局、基層黨組織建設、企業經營發展態勢以及幹部人才隊伍建設等基本情況。重點闡釋了構建懷柔區“1+49”國資監管制度體系、推行“一企一策”分類考核、創新薪酬激勵模式、科學編制“十五五”規劃以及搭建國有資本運營平臺等方面的探索與實踐，為後續深度交流奠定了堅實基礎。
分組研討，聚焦核心議題。會議設置分組交流環節。在國資委層面，懷柔區國資委相關科室負責人詳細介紹了工資總額預算管理的差異化思路、經營業績考核的指標體系、企業負責人薪酬結構的確定依據、對外部董事的管理與激勵以及與派駐紀檢監察組的協同監督機制。延慶區同仁就感興趣的具體問題，如成本管控與效益提升的平衡、參股企業的有效監管等與懷柔方進行了深入探討。在國有資本運營公司層面，懷柔國資公司與延慶國投公司的負責人及業務骨幹，就功能定位、融資模式創新、風險控制、對下屬及參股企業的管理方式等運營管理實務交換了意見。懷柔國資公司分享了公司轉型為區級國有資本運營平臺後的整合經驗、成功提升主體信用評級至AAA的歷程，以及服務區域重點産業發展的具體案例。
凝聚共識，展望未來合作。延慶與懷柔同為生態涵養區，在發展定位和國企改革面臨的任務上有共通之處。通過本次座談，兩區國資委進一步拓寬了工作思路，增進了彼此了解，未來將在更廣領域、更深層次上加強合作，共同譜寫兩地高品質發展新篇章。
