為做好春季勞動者換崗流動高峰期和企業復工復産關鍵期就業工作，東城區從1月25日到4月8日持續開展以“春風送崗促就業 精準服務助發展”為主題的“春風行動”專項活動，推進就業服務“四線並行”，實現“家門口”就業服務進一步優化升級。專項活動期間，東城區人力社保局攜手區總工會、區婦聯、區殘聯等多個部門和轄區各街道，針對住宿餐飲、家政服務等舉辦各類招聘活動56場，372家單位提供崗位29057個。
保用工促發展
做好企業用工“保障線”
前不久，一場“春風行動”專場招聘會在紅劇場舉辦，33家企業提供了129個崗位，共招聘888人。“我學機械工程專業，您看看有適合我的崗位嗎？”“公司提供五險一金和工作餐嗎？”招聘會一開始，企業展臺前就已經擠滿了前來求職的人，他們針對自己關心的問題與用人單位的招聘人員展開交流。
北京王府井文華東方酒店、北京新僑物業管理有限公司等企業來到現場，幾十種崗位虛位以待。“我們招聘的職位有後廚、前廳經理等，要求工作踏實、肯吃苦。”北京永和大王餐飲有限公司工作人員介紹，公司近期參加了3場在東城區舉辦的招聘活動，通過現場和網路報名收到了不少應聘者的簡歷。
一邊是企業的用工需求，一邊是居民的就業意向。為了聯結供需雙方，東城區充分發揮就業服務指導員、就業服務專員以及企業聯絡員“三員隊伍”作用，深入轄區走訪摸排招聘單位，掌握用工需求，提供崗位推送、直播帶崗、舉辦招聘會、用工指導等點單式服務。截至4月1日，東城區舉辦線下招聘活動5場，80家單位提供崗位4187個，達成初步就業意向308人；舉辦線上活動51場，292家單位提供崗位24870個；進行直播帶崗3次，75家單位提供崗位3249個，8604人次線上觀看，收到簡歷453份。
實現5個“一對一”
做好重點群體“服務線”
“我想找月嫂或者育嬰師的工作，前兩天我手機上收到通知，説今天的招聘會上有企業招這兩個崗位，想問一下我應該去哪個展臺？”在東城區舉辦的女性專場招聘會上，求職者王女士提前收到通知，目標明確地奔向自己感興趣的展臺。
像王女士這樣有備而來的應聘者並不少，這得益於東城區“三員隊伍”提供的精準“一對一”服務。“就業服務指導員工作計劃走在前，就業服務專員精準採集資訊不間斷，企業聯絡員反饋需求緊跟上，實現重點人員崗位需求‘一對一’摸查到位、重點企業招聘需求‘一對一’開發到位、專場招聘會預告‘一對一’通知到位、會後招聘結果‘一對一’蒐集到位、跟蹤指導服務‘一對一’接續到位，持續不斷地為供求雙方提供互動交流的機會。”區人力社保局相關負責人介紹，在5個“一對一”的就業服務模式下，招聘會簡章都會提前發佈在微信公眾號上，方便求職者提前了解招聘資訊，提前鎖定求職目標，提前做好求職準備，進一步幫助求職者提升了求職效率。
“門口”“端口”齊發力
做好職業指導“品牌線”
2024年以來，東城區積極推動“家門口”職業指導服務，在朝陽門、東四、和平裏等街道舉辦的招聘會現場以及東城房山手拉手招聘會現場開設職業指導專區，方便求職者就地就近獲得職業指導服務。同時，面向高校畢業生、殘疾人、退役軍人、女性等重點就業群體，發佈《高校畢業生就業指導公開課》《職談之談職説崗》等多門線上職業指導微課，實現足不出戶掌上學習。活動期間，東城區發佈職業指導微課3期，645人次線上觀看學習，線下進行職業指導148人次。
“我的目標崗位是人力資源專員，但是我的簡歷投出去之後，總是沒有回應，您能幫幫我嗎？”在一次招聘會上，李小姐帶著自己的簡歷，焦急地找到職業指導老師。針對李小姐的問題，職業指導老師耐心地為其答疑解惑，幫助李小姐優化簡歷，刪除冗余資訊，梳理工作經歷，著重描寫崗位關聯度高的內容。同時，職業指導老師建議李小姐多參加現場招聘會，利用好與招聘人員面談的機會，多嘗試才會成功。在職業指導老師的幫助下，李小姐順利得到心儀公司的面試邀請。
優化人力資源區域間配置
做好對口幫扶“協作線”
在做好轄區內招聘工作的同時，東城區持續深化與西藏當雄，湖北鄖陽，河北崇禮，內蒙古化德、阿爾山、巴彥淖爾、屯留，北京市懷柔區、房山區大安山鄉及史家營鄉等地區的對口幫扶協作交流，有針對性地舉辦線上線下專場招聘會11場，共55家單位提供6069個就業崗位；為對口幫扶地區定向推送就業崗位4批，65家單位提供6504個就業崗位。
“春風行動”專項活動期間，東城區兩次赴房山參加現場招聘會，為房山求職者帶去就業崗位928個，共有57人達成初步就業意向，併為現場70余名求職者提供職業指導服務，幫助提升求職能力。
