門頭溝區審計局認真貫徹落實《關於實施幹部能力提升工程打造“靠得住、衝得上、打的贏”京西鐵軍三年行動計劃（2023—2025年）》文件要求，強化幹部人才隊伍建設，激勵廣大幹部擔當作為，不斷提升審計監督工作水準，為推動全區綠色高品質轉型發展提供審計監督保障。
講學習樹政治意識。堅持把政治建設作為幹部隊伍建設的首要任務，抓機關幹部“絕大多數”，局40歲以下的審計幹部組建“紅色審計”青年理論學習小組，局科室每週輪流進行理論文章推送，持續加強思想淬煉。加大幹部“走出去”力度，依託審計署培訓課堂，連續三年選派幹部到南京審計大學開展為期三個月的脫産培訓學習。拓寬學習渠道，每年選派幹部參與市審計局和審計署重大項目，以幹代訓，進一步解放思想，開闊視野，在實際行動中強化幹部政治歷練，彰顯實幹擔當。
講團結樹大局意識。堅持團結凝聚全局審計幹部，緊緊圍繞區委區政府中心工作，履職盡責，擔當作為。開展“治理能力提升年”專項行動，細化39項具體工作任務，發揚“傳幫帶”以老帶新的優良傳統，注重“老中青”搭配，形成團結協作的審計集體。從全區大局出發，圍繞生態保護、産業發展、鄉村振興、營商環境等重點領域開展專項審計，精準發揮審計幹部的專業能力和履職本領。
講能力樹服務意識。堅持把提升能力和服務意識作為做好審計監督工作的重要基礎和前提。通過選拔任用，人員招錄等工作，持續優化幹部隊伍結構，正科級幹部平均年齡37.4歲，其中35歲左右正科職幹部佔比50%，30歲以下正科幹部1名。科級幹部全日制本科及以上學歷達到80.49%，研究生比例39.02%。一線審計人員中級職稱比例達到55.17%，其中2人通過註冊會計師考試，1人通過造價工程師考試。加大複合型人才引進力度，錄用土木工程、國土規劃、電腦等專業人才，不斷強化審計幹部在政府投資、自然資源、大數據等方面的審計監督職能，充分發揮審計參謀助手作用。
講紀律樹責任意識。堅持更好發揮審計監督職能，強化審計成果運用。建立貫通協同機制，進一步推進審計監督和紀檢監察、巡視巡察等各類監督貫通協作，選派多名優秀幹部參加案件辦理工作，提供審計問題情況，對發現問題移送紀檢，推動形成銜接順暢、配合有效的大監督工作格局。做到依法審計，客觀求實，認真落實“三個區分開來”要求，全面辯證地看待審計發現的問題，激勵保護幹部擔當作為積極性。
講廉潔樹低碳意識。堅持把加強黨風廉政建設作為做好審計監督工作的根本。強化機關黨風廉政建設教育，引導幹部始終做到清正廉潔、作風優良，確保審計人員依紀依法履職用權。將三公經費、公車補助、會議培訓支出等內容納入審計監督範圍，促進廉潔自律、厲行節約等各項政策貫徹執行。
