崇文檢察院談“人民滿意的政法單位標兵”

　 主持人：各位親愛的首都之窗網友，大家下午好。這裡是北京市人民檢察院與首都之窗聯合推出的先進檢察院系列訪談節目現場。從3月29日至3月31日每天下午三點將陸續邀請順義、崇文、西城檢察院的檢察長走進直播間就先進檢察院的故事和大家進行現場交流。今天邀請到的是人民滿意的政法單位標兵崇文檢察院的三位嘉賓作客直播間，首先介紹一下三位嘉賓。崇文檢察院黨組書記、檢察長李立，歡迎您。　

　　李立：各位網友好。　

　　主持人：崇文檢察院黨組成員、紀檢組組長李月珠，歡迎您。　

　　李月珠：網友大家好。　

　　主持人：崇文檢察院黨組成員、政治處主任董永格，歡迎您。　

　　董永格：大家好。　

　　主持人：李檢您平時上網嗎？　

　　李立：上網。　

　　主持人：都關注什麼資訊？　

　　李立：主要是新聞。　

　　主持人：您對網路作客與網友交流這樣一種形式是什麼樣的感受，是第一次嗎？

　　李立：第一次。

　　主持人：有什麼樣的感受？　

　　李立：感覺到很親近，今天我也開始跟網友聊天了，大家好。　

　　主持人：謝謝。今年全國政法工作會議上中央提出三項重點工作，李檢，您對中央提出的三項重點工作是怎麼理解的？　

　　李立：今年的全國政法工作會議上中央提出了社會矛盾化解，社會管理創新，公正廉潔執法三項重點工作。這三項重點工作是中央深刻分析了全國經濟社會發展的現狀，特別是重點把握了政法工作的突出規律所做出的重要決定和重大部署。隨着時代的發展和進步，我國經濟社會活動越來越呈現出多層次、多區域、多交叉的格局，社會活動的主體利益訴求越來越多元化和複雜化，因此社會矛盾衝突相應也會有所增加，這樣就需要政法單位更加重視社會矛盾化解，社會管理創新和公正廉潔執法這樣一個工作。我認為中央提出的三項重點工作不但深刻把握了我國經濟社會發展的重點，同時還深刻把握了當前政法工作的規律和特點，為我們指出了政法工作的努力方向和前進目標，對基層政法單位有着十分重要的指導作用。我們也會把三項重點工作的具體要求在工作中扎紮實實落實下去。　

　　主持人：具體如何落實下去，跟檢察工作有什麼關係？　

　　李立：我們檢察工作的主題是強化法律監督，維護公平正義。檢察機關的全部工作是要通過履行法律監督職責來維護社會的公平和正義。應該説檢察職能的發揮是檢察機關貫徹落實三項重點工作的出發點和落腳點。崇文檢察院作為基層檢察院工作直接面對着普通群眾，因此我們必須成為社會矛盾化解，社會管理創新，公正廉潔執法的實踐者。　

　　主持人：説到公正廉潔執法的實踐者，這也是對我們自身隊伍建設提出的非常高的要求，檢察機關的自我監督也是社會關注的熱點，崇文檢察院在推進廉潔公正執法方面有什麼具體工作？　

　　李立：先説一下關係。公正廉潔執法是化解社會矛盾，管理創新一些重點工作的具體要求。只有一個單位公正廉潔做好了，才能做好那兩項工作，是最基礎的保障。作為崇文檢察院一個是推進廉潔公正執法，一個是公正執法履行法律監督職責，一個是廉潔執法，抓好我們自己隊伍的自身建設，使工作做得更好。最近一段時間我們推出一個叫廉政風險防控機制在我們的隊伍建設中發揮了一定的作用。　

　　主持人：在準備這次訪談之前也在新聞媒體注意到3月25日最高人民檢察院在崇文檢察院召開了全國檢察機關廉政風險防控建設現場會，我了解到2007年北京市崇文檢察院作為第一批試點單位率先實施了廉政風險防控機制建設，我們在完善檢察機關自我監督方面先行了一步，也邁出了重要的一步，今天李組長也來到我們的直播間，能不能和大家介紹一下什麼是廉政風險防控制度？　

　　李月珠：好的。我跟大家交流一下廉政風險防控機制建設的有關問題。從目前來説，對什麼是廉政風險防控機制沒有一個非常準確的定義。但是經過近幾年來我們的工作實踐，我們認為是不是可以這樣表述？廉政風險防控機制就是在科學發展觀的指導下將風險防控理論和品質管理辦法應用於反腐倡廉的工作實際中，針對可能誘發的各類風險通過風險分析找到風險問題，建立前期預防，中期監控和後期處置的三道防線，依照品質管理理論有關計劃、執行、考核、修正四個環節對可能出現的廉政風險予以防控的工作機制。　

　　主持人：聽起來挺專業的，能不能給大家通俗的解釋一下？　

　　李月珠：再通俗一點是這麼説，在工作當中，不同的工作環節工作內容不同，每個崗位把可能出現的風險問題具體化，讓監督部門還有幹警自身都對自己所在的崗位有什麼樣的風險有所了解，有一個比較清晰的把握，並制定一系列監督防控機制來化解可能出現的風險問題，將幹警違法違紀的風險降到最低。　

　　主持人：在推行廉政風險防控機制的時候有沒有幹警提出過這樣的疑問，其實檢察機關內部都有相關的各種規章制度，所有的相關制度都執行了，還有什麼風險點可言呢？　

　　李月珠：在這項工作推出的時候確實有一些人不太理解，原來制度挺多的，為什麼現在要找風險問題，甚至有的同志還把搜尋風險點好像是在搜尋自身存在的問題，實際上經過我們深入的宣傳這項工作的內涵，大家就逐漸了解了，實際上搜尋風險點讓大家在搜尋容易發生腐敗問題的可能性，它結點在哪，主要是這麼一個。經過一段時間的學習、領會大家對這個就逐漸理解了。　

　　主持人：在這裡三位嘉賓能不能舉一個例子，什麼是風險點，儘管我們解釋了這麼多的工作，覺得風險點還是不能理解，不如舉個例子來説。　

　　李月珠：風險點我們把它定義為發生腐敗問題的結點。什麼是廉政風險？現在每個行業都存在這樣或那樣的風險問題，檢察機關的風險問題往往是發生在廉潔問題上，我們把它叫做廉政風險。　

　　主持人：哪些行為算是風險行為？　

　　李月珠：是這樣的，舉個例子，比如説像我們的公訴或者是反貪這些部門，他們如果在對外接觸當中不注意，泄漏了工作秘密就可能影響我們工作的進展，應該説就是一個風險問題。我們用一些什麼樣的措施來防範這些風險問題？我們就規定要在接待律師的時候要兩個人同時去接待，另外不能把自己個人的手機號提供給律師，這樣可以防止一些問題的發生。　

　　主持人：謝謝。這樣我們就更好的了解了什麼是風險點。在我理解廉政風險防控就是將預防腐敗的關口前移，最大限度的降低風險點的可能性，我們崇文檢察院經過搜尋一共搜尋了多少個風險點？　

　　李月珠：我們全院83個崗位，查到了思想道德風險點累計291個，崗位職責風險點累計363個，對於搜尋這些風險我們都進行逐項分析，有針對性的提出了防控措施。思想道德防控的措施提出來300條，崗位職責防控的措施提出368條。　

　　主持人：這一套機制運作下來之後，對崇文檢察院的工作産生了哪些影響？　

　　李月珠：這套機制運作之後對我們院的各項工作起到了一定的促進作用，它的初步成效在以下幾方面體現出來。一個是幹警的廉潔公正執法意識提高了。以前廉潔公正意識只是一個概念性的提法，現在被廉政風險具體化了，每個幹警都清楚廉潔工作對於自己意味着有哪些風險，時刻加以防範和抵制。　

　　第二，我們的工作機制進一步規範了。根據在廉政風險防控機制建設當中，針對搜尋出來的風險，我們重新對我們院各項規章制度進行了梳理，進行了查漏補缺，幾年來我們建議和修訂了近40多項規章制度，將防範的措施納入到我們各項規章制度當中，形成了覆蓋我們院隊伍建設，業務建設，檢務保障，監督考核全方位的制度體系，使我們全院各項工作更加規範了。　

　　第三，為我們搭建了紀檢監察工作的有效管理平臺。過去紀檢監察工作的重點主要是辦案，發現問題以後查處，而現在重點是防範。通過廉政風險防控機制的運作，防止幹警各類問題的發生。由於我們有這麼一套比較完整的，系統的防範機制，把監督考核都納入到機制當中來，使我們的黨風廉政建設得到了進一步的加強和鼓舞。　

　　主持人：這裡我想問一下李檢這套廉政風險防控機制運作包括從效果上來看，我們如何打算把它繼續深化下去，包括對我們整個隊伍建設又帶來哪些積極的影響？　

　　李立：它使隊伍的整體水準得到提高。通過這套機制運作起來，大家通過自我監控，自我防控，避免一些問題的發生。整個隊伍的素質得到提高。人民群眾的滿意度也提高，整個我們執法辦案的水準也得到提高，取得了比較好的效果。2008年我們院開始步入首都先進檢察院的行列，2009年又被評為北京市人民滿意的政法單位標兵，這都是幾年來大家團結奮鬥、努力工作的結果。　

　　主持人：您提到從2008年步入先進檢察院的行列，我想建立廉政風險防控機制是其中一個原因，不妨您介紹一下我們如何步入首都先進檢察院的行列？我知道崇文區在北京18個基層檢察院當中轄區面積比較小，案件數量也並不多，各項基礎設施還是比較薄弱的情況。　

　　李立：你説的太專業了，確實符合我們的實際情況。這幾年的發展，確實我們院走了一段不平凡的道路。雖然取得了首都先進檢察院的稱號，但是我們深知我們與北京市的許多先進檢察院存在着很大的差距。我常常在工作中提醒我們的同志們，要記住這個差距，努力縮小這個差距，使我們的工作做得更好。這幾年大家做了一些工作，全院幹警團結在一起奮發向上，取得了一些成績。大體我們做了“三建”。一是建立信心；二是建章立制；三是建設團隊。建立信心解決思想層面的問題。我們三年通過三個大的教育，每年搞一次大的教育，解決我們的思想問題。比如2007年我們搞了一個叫學先進、找差距、明確新目標的大討論，同時搞了一個論壇立足新起點，實現新發展，解決思想問題，明確我們和其他院的差距，這是第一年教育。第二年的教育是2008年搞的是迎奧運、樹新風，思想紀律作風大整頓，又解決了一部分人的思想狀態問題，這部分人又鼓足幹勁。2009年搞了一個增強檢察軟實力，爭做優秀檢察官的大討論，把大家的信心又振奮了一下，通過這些教育我們院裏的幹警精神面貌發生了根本的變化。

　　第二方面是建立制度。我們三年來通過全院幹警的努力，建立了規範化的制度，建立了績效考核的制度，建立了廉政風險防控的制度，建立了檢務督查制度等等。這些制度有力的促進我們隊伍整體發展，有章可循。剛才李月珠同志已經説了我們修訂了40多項制度，實際上僅我們的規範化文件就有17類196個操作文件近50萬字，規範了我們全院各個工作崗位的工作流程和步驟，確實同志們付出了辛勤的勞動，取得了比較好的效果。　

　　主持人：我們院有多少幹警？　

　　李立：130多人。　

　　主持人：我們提出這麼多的相關制度，在大家有沒有工作上的束縛？　

　　李立：如果理解為束縛也是法律上的束縛，所以大家能理解，也能執行。在這個過程中大家有一個認識深化、提高的過程。　

　　主持人：您提到我們和其他的基層院相比也有一些差距，在這裡我想問問您，您坦誠不公的分析一下，我們與其他基層院相比，崇文檢察院的優勢在哪，不足又在哪？　

　　董永格：我們的不足在於我們發展的基礎還比較薄弱。主持人談到我們區域小，案件量小，相對檢察幹警的鍛煉機會少。第二個我們的人才儲備還不足以達到現在形勢的發展，或者是社會的需求。第三方面我們一些個人素能方面還是有一定的欠缺，離我們社會的發展以及我們自身的需求還是有一定的距離，這是主要的差距。　

　　我們的優勢通過很多年的努力，崇文檢察院形成了老中青相結合的一支隊伍，這支隊伍非常樸實，非常有精誠團結的精神，面對困難有不屈不撓的精神，這也是我們的優勢。　

　　主持人：針對我們的不足，針對我們的優勢，我想問兩個問題。一個是我們怎麼縮小差距，彌補不足，第二我們如何繼續保持我們的優勢更上一層樓？　

　　李立：針對剛才董主任提到的這也是我們黨組的共識，這樣我們提出新的口號叫建設學習型團隊，增強檢察軟實力。針對我們的不足提出來。我們去年開始在全院範圍內進行了大規模的培訓，以崗位練兵為主，結合自身崗位的特點有針對性的開展培訓活動，收到了比較好的效果。在市院組織的一次技能比武中，作為崇文院這樣一個轄區特點的單位取得了第六名，我們認為在我們這個基礎上還是不錯的。但是我們很不滿足，跟我們自己比還是有所進步的，在這些方面看到了通過培訓可以有效的提升我們的工作水準，形成共識。所以這種彌補我們工作的差距的方法我們會越做越深入。　

　　主持人：謝謝。不管是培訓還是剛才李檢介紹的2008年、2009年搞的不同主題的精神文明建設也好，都是一種鼓舞士氣的做法，但是士氣有一個一鼓作氣，再而衰，三而竭，我想保持下去也很不容易，對此我們如何保持高昂的鬥志？　

　　李立：我們想到這一點了，所以從一開始我們就從機制上下文章。比如我們進行了規範化機制建設，剛才我説了17類196個文件都是規範化機制的結果。通過這個建設，大家的規範意識普遍提高，依法辦事，按規範辦事，按規定的程式辦事去操作，這樣就決定了我們今後幾年的發展方向，就是按這個路子去走，規範化機制，也叫品質管理體系通過了ISO9000的認證，取得了認證的證書。同時我們還有績效考核的機制。對幹警，對處室表現進行考核，分出來你強我弱，這個本身就是一種激勵，大家看到了自己的排名在退步，他就會想辦法去超越別人，形成一種競爭的機制，用考核固定下來，每年都有一個考核結果，考核結果還是評先創優的依據。每個季度我們院裏建立了季度要點督辦制度。每個季度制定工作要點，把上級的指示，把我們自己要實現的目標用文字寫下來，大家按照這個去執行。兩個月我們檢查一次，再過20天再檢查一次，後邊10天制定下一個季度的要點，這樣周而復始形成一種迴圈，一種閉合的回路，幹警總是在這種激勵下不停的向前努力。當然還輔之以其他的制度，幹部競爭上崗，我們的外出學習，一些培訓，輔之以這些制度，這樣的話使我們整個隊伍的發展可以説有了源源不絕的動力，保持着向上的鬥志。　

　　主持人：謝謝您。您剛才談到的這些在理解可能更多的是對於幹警的一種幹勁的鼓舞或者是通過一種競爭的機制體現。在團隊中是由每個個體組成的，用每個人的力量和智慧形成團隊的動力，在我們的團隊中不光是一種競爭，還應該體現一種人文關懷，我們怎麼做的？　

　　李立：我們堅持以人為本的原則，在制定所有的制度和規定的時候，都把人的因素考慮進去。　

　　主持人：也就是這些制度和相應的比如説工作不是由黨組想出來，也是我們集合大家的力量制定的？　

　　李立：集體的智慧，我們每一項制度的建立都是經過全院幾上幾下的討論，形成大家的認可，形成共同的認識才推出，這樣大家就能接受並且能執行。剛才董主任説了我們院裏的幹警非常樸實，只要是院裏合理的規定，很認真的執行，這為我們院不斷的發展有一個良好的基礎。　

　　主持人：我們對幹警的關懷上如何體現人文關懷的理念？　

　　董永格：對幹警的關懷體現的是人文關懷。我覺得人文其實黨組形成一種共識。首先要讓每個幹警感覺到他是這個大家庭中的一員，是主人，把被管理者變為管理者。另外就是要把參與者或者是執行者的轉變，讓每個幹警參與我們的管理，或者是在我們的建設和發展中出力獻策這是幹警發自內心的自覺的行動。還有變過去的跟着幹變成一種創新幹或者是積極幹這樣一種狀態來體現我們總體的人文關懷的理念。　

　　主持人：實際上也是體現出我們的創新型管理的人才。謝謝。今天我們的主題是把崇文院請到直播間實際上説的是剛剛獲得第六屆人民滿意的政法單位標兵的稱號，我想問一下人民滿意的政法單位標兵是具備什麼樣的條件能稱得上是人民滿意的政法單位標兵，我們崇文院做了哪些工作對得上這個稱號？　

　　董永格：首先我想談一個人民滿意的我個人的感受和體會。大家都知道，中國的檢察機關和其他國家的檢察機關有着根本的不同，就是在“檢察”之前冠以“人民”二字，我們的檢察機關，我們的檢察官是人民的檢察官，人民滿意是我們檢察工作的永恒的主體和追求。我們崇文檢察院130余名幹警都非常珍視人民滿意這個稱號，也非常珍視這個榮譽，這個榮譽必將激勵着我們更好的履行職責，更好的為民執法，不辱使命，所以我們更多的在執法當中體現為民執法。　

　　主持人：具體如何體現的呢？　

　　董永格：為民執法方面做了三個方面的工作。第一是嚴厲查辦和積極預防民生領域的職務犯罪。首先是嚴厲查辦，對檢察機關來説以辦案來體現法律的威嚴是基本要義。第二是把預防做在前面。比如説崇文區近年來拆遷領域的職務犯罪隨着經濟的發展，拆遷任務越來越重，拆遷領域的職務犯罪也凸現出來，所以我們把拆遷領域的犯罪作為打擊的重點。同時我們關口前移，提出來預防工作的目標，最終達到人民群眾高高興興，政府門前安安靜靜，工作人員乾乾淨淨。同時還推行了行政執法和刑事司法銜接的工作制度。3月17日北京市檢察機關也召開了兩法銜接的工作聯繫會，在加強保密的前提下，共同搭建一個能涵蓋主要執法活動和主要司法活動的資訊平臺。第三方面是建立健全訴訟當事人的合法權益的機制，比如説刑事被害人的司法救助，比如説快速辦理輕型快審的案件等等，這些都體現了執法為民。　

　　主持人：前面提到的是我們執法為民，讓人民滿意，這一切都有一個前提是我們的法律工作者包括檢察官要走進百姓，貼近百姓的生活，所以我們在貼近百姓和走進百姓方面是如何落實和體現的？　

　　董永格：在談這個話題之前我想先分享一個小故事。我們崇文檢察院有一個公訴部門的檢察官孫玉民(音)，他懲辦了一起詐騙案，被告是一個剛20歲出頭的女孩子，他在案件審理當中發現女孩從小父母離異，親情缺失，從小比較叛逆，導致對冷清的冷漠，對社會的冷漠以及對生命的冷漠，孫玉民利用他學到的心理學的知識加強傾聽與溝通，加強釋法説理，同時積極和女孩的父母取得聯繫，在女孩服刑期間，他也經常和她通信，經過孫玉民的不斷努力，女孩轉變很大，懂得了感恩，懂得了回報社會這樣的感情。去年嫌疑人的母親專程從外地趕到北京給孫玉民送來一幅十字繡。這幅十字繡是在這位母親弱視的情況下一針一線的花了兩個多月的時間繡出來的，見到孫玉民的時候她笑容非常燦爛，非常輕鬆也非常親切。她感謝檢察官挽救了她的女兒，挽救了親情，同時也挽救了年輕生命對生命的期盼或者是對社會的希望。這幅十字繡在我們眾多的榮譽當中可能並不起眼，但是激勵着所有的檢察官為民執法，為民解困，為民解憂，延伸檢察職業職責，擔當更多的社會責任。所以我們對貼近百姓有着更直觀的一種感受。　

　　主持人：除了這樣一個例子之外，我們還有沒有哪些工作或者是建立起的制度能夠説體現出來或者是促使我們檢察官走進我們的百姓，貼近我們的百姓？　

　　董永格：也是受這件事情的 啟發，我們建立了很多的機制。其實在這個之前我們黨組已經探索開始建立與社區、街道、企業、學校等等這樣的服務或者是執法的平臺。那麼我們同時還組建了女檢察官法制宣講團，成員目前利用業餘時間深入到社區、街道、學校、企業進行普法宣傳，主要還是傳播一種法制精神，法制宣講團現在成為了崇文區普法戰線上一道亮麗風景，今年三八節我們的女檢察官法制宣講團還獲得了為新崇文建設和發展突出貢獻的先進集體，同時也獲得了北京市先進女性集體的稱號。　

　　主持人：説到這裡，我想問一下，為什麼我們的法制宣講團一定是由女檢察官組成的，是考慮到女性的優勢還是什麼樣的原因？　

　　董永格：最初的動機是在於我們原來有一個法制副校長的團隊，大部分是由女檢察官組成的，女檢察官在直接服務於百姓方面更親和，更親切，主要是發揮團隊的作用，在這個基礎上擴大了女檢察官宣講團的成員。　

　　主持人：您講到例子的時候提到運用心理學的方法去挽救少女。我想問一下實際上給我的感覺是我們檢察官的工作都是很嚴肅的，很心理學上的一些學科實際上更多的是感性的東西，檢察官一個是怎麼把嚴肅的執法工作下，運用感性的心理學工作，怎麼把學科結合起來？　

　　李立：心理學涉及到生活的方方面面，我們院黨組很重視這方面的工作，把心理學知識引入到我們的辦案程式。我們院裏專門組織了心理學知識講座，現在院裏有十幾位心理諮詢師。同時今年還要積極開展培訓，讓這些心理諮詢師升級，所以這樣的話，一定數量的檢察官具備了心理學的知識，可以把心理學的方法、技巧用到我們的辦案當中，有力的促進了我們的辦案工作。　

　　主持人：有沒有實踐證明，把心理學運用到實際工作當中提升了辦案的效率？　

　　董永格：它不是辦案的效率，我糾正一下。剛才李檢察長談到，檢察機關的主要職責是通過辦案來體現法律的嚴肅性，辦案是首要的。但是近一些年隨着解決社會矛盾的化解，構建和諧社會，把預防的意識提到前面，要做到社會和諧，在各個訴訟環節都要加大社會矛盾化解的力度。所以我們運用心理學的知識也是輔助於其他的法律手段的應用。　

　　李立：比如説有一些陳情人，我們通過判斷他屬於偏執性格，我們就採用傾聽，讓他先把心情平靜下來，再做相應的解答或者是相應工作，避免了直接的對抗，這就運用了心理學的知識輔助。　

　　主持人：在我平常的感覺中，我跟檢察院接觸的過程中，總會有市民提出來覺得檢察院離自己還是有點遠，我們在宣傳崇文檢察院的工作上面做了哪些工作，通過哪些途徑宣傳讓大家更好的了解我們的檢察工作？　

　　董永格：主持人這個話題更多的涉及到我們的陽光檢務。我記得溫家寶總理在今年人大記者招待會指出國家的發展不僅要搞好經濟，而且要推進社會的公平與正義，公平正義比太陽還要更有光輝，司法是救助社會公平正義的最後一道防線，是救助社會的最終方式，所以我們推行陽光檢務就十分重要和必要，需要讓社會以看得見的方式實現我們的正義。所以我們在這方面做了大量的工作，比如説如何讓社會看得見。我們探索建立了案件查詢系統，把立案、強制措施、公訴、審判結果、法律依據等等予以公開，並且能使公開常態化。第二是繼續推行檢察開放日制度。檢察開放日實行了幾年效果非常好，讓更多的百姓有機會走進檢察院，了解檢察職能，關注檢察發展，理解檢察工作。還有我們更多的利用媒體，現在利用網路媒體，曾經我們與北京拍客、博聯社等等共同開展網友走進檢察院，拓寬公開渠道擴大社會的知情面。　

　　主持人：您説到開通案件查詢系統，這樣一個案件查詢系統是基於什麼樣的應用，是基於網際網路的開放式應用還是基於檢察院內部的對有需求的人才去開放應用？　

　　董永格：現在是基於檢察官內部的開放。一個查詢的範圍是訴訟當事人或者是舉報人，第二個在查詢的方法上還是有一定的限制。比如説身份的限制和方法的限制。身份的限制現在以授權碼和身份認證的方式查詢。方法的限制還是基於來到檢察院查詢。　

　　主持人：這種方法有沒有擴大，比如説現在只是在崇文檢察院查詢，有沒有將來在西城檢察院能查到崇文檢察院的案子，或者是在崇文檢察院可以查到全市所有檢察院正在受理的案子？　

　　董永格：北京市檢察機關逐步推行案件查詢系統，我相信會在不久的將來實現所有的基層院互相查詢。

　　李立：目前還是在崇文檢察院實行，在不久的將來在全市18區縣都要開通這種查詢系統，並且能實現剛才你提出的在崇文查西城，在西城查朝陽，就近查詢，方便百姓。　

　　主持人：我們組織北京拍客和博聯社走進我們的檢察院，在活動的舉辦過程中，網友和市民對檢察機關的理解和認識有沒有變成，對開放日和走進檢察院的活動是什麼樣的感受？　

　　董永格：用網友的話説是揭開了檢察機關的神秘棉紗。確實是這樣，可能過去對一些不太了解檢察機關的群眾來説檢察機關非常神秘，他們走進檢察院以後知道了檢察機關的工作職責，同時也了解了檢察官的辦案環境，工作態度，檢察人員的形象等等，覺得更直觀，更親切。　

　　主持人：這個活動還會繼續開展下去嗎？　

　　董永格：會的。這已經是北京市檢察機關的機制了。　

　　主持人：時間已經差不多了，在剛才聽了幾位嘉賓的介紹之後，我感覺到崇文檢察院還是扎紮實實做了很多的工作的，我想知道我們在今後工作有什麼樣的打算，包括落實三項重點工作當中，有什麼樣的想法和舉措？　

　　李立：下一步我們還要緊緊圍繞着社會矛盾化解，社會管理創新，公正廉潔執法三項重點工作和強化法律監督，維護公平正義的檢察工作主題，以聽民聲，解民憂，保民意為出發點，大力推進民生檢察建設，切實履行檢察職能。一是充分認識新形勢下人民群眾對強化檢察工作的新期待，增強做好檢察工作的緊迫感和責任感。第二要緊緊圍繞日常辦案，着力提升檢察工作服務民生的力度和實效，特別是要增強妥善化解矛盾糾紛的能力。第三是繼續加強隊伍專業化的建設，全面提升隊伍的整體素質，加大教育培訓力度，分層次有重點的開展專業化培訓，組織業務骨幹和辦案一線人員開展培訓，大力提高隊伍的執法公信力，完善我們內部的監督機制，及時糾正辦案過程中違反程式規定的各種行為，提高訴訟的司法權威和執法公信力。　

　　主持人：在節目即將結束的時候請每位嘉賓對線上網友説幾句最想説的心裏話。　

　　董永格：希望廣大網友，或者是在這裡邀請廣大網友有機會來到我們崇文檢察院了解我們的檢察工作，了解我們的檢察官，體驗我們的工作狀態，也向網友們問好，可以隨時和我們政治處、宣傳處聯繫，我們會把聯絡方式留下來。　

　　李月珠：歡迎各位網友對我們檢察院的各項工作予以監督，如果大家有願意到我們檢察院去了解情況的想法，可以跟我們聯繫。　

　　李立：希望各位網友繼續關注檢察工作，繼續關注崇文檢察院的工作，我們非常熱誠的歡迎大家到我們那裏作客。也不要檢察機關看得那麼神秘，我們有我們的網站，大家可以瀏覽我們的網站內容，我們還有關注未成年人部落格網頁，大家也可以看一看，在網路上我們是互通的，希望我們經常聯繫。謝謝大家。　

　　主持人：感謝三位嘉賓作客我們的直播間，也感謝網友的關注。本期的訪談就到這裡，再見。