首都經濟貿易大學創建於1956年，是由原北京經濟學院和原北京財貿學院于1995年3月合併、組建的北京市屬重點大學。建校70年來，學校秉承“崇德尚能，經世濟民”的校訓精神，堅持內涵、特色、差異化發展道路，發展成為一所以經濟學、管理學為重要特色和突出優勢，法學、文學、理學和工學等多學科相互支撐、協調發展的北京市高水準研究型大學。
一、招聘計劃
首都經濟貿易大學2026年教學崗位計劃公開招聘89人，黨政管理14人，其中輔導員崗位招聘8人，崗位資訊及要求詳見《首都經濟貿易大學2026年公開招聘崗位計劃表》（附件1）。
二、申報條件
（一）具有中華人民共和國國籍，堅持中國共産黨的領導，擁護社會主義辦學方向。
（二）身心健康，遵紀守法，愛崗敬業，遵守教育工作者職業道德。
（三）滿足申報崗位的條件要求。
（四）教學崗位（專業技術十級）原則上招聘應屆畢業生，對於優秀的、有相關工作經歷的社會人員，如具有較高層次的科研成果、較大學術潛力也可申報，聘用崗位級別由學校基於應聘者科研成果和學術能力評估確定；具有海外學習或科研工作經歷者優先。
（五）應聘人員為國內應屆畢業生的，限列入國家統一招生計劃（不含委培生、定向生），按時畢業並獲得相應學歷學位，畢業證書落款年度2年內（2025年、2026年）的高校畢業生，及2024年離校未就業（未與任何單位簽訂合同且無單位繳納社會保險記錄）畢業生。年齡38周歲及以下（1987年1月1日以後出生）。非北京生源須符合北京市引進畢業生的相關要求。
（六）應聘人員為留學歸國人員的，年齡38周歲及以下（1987年1月1日以後出生），應符合北京市關於留學人才引進的相關要求。
（七）應聘人員為博士後流動站研究人員的，擬聘前須為全職脫産在站博士後，年齡38周歲及以下（1987年1月1日以後出生），同時要求2026年11月30日前達到設站單位出站要求、取得博士後證書，辦結出站手續並報到入職，其中非京籍博士後人員須符合全國博士後管委會關於進京落戶的條件。
（八）應聘人員為社會人員的，年齡原則上為45周歲及以下（1980年1月1日之後出生）。其中，應聘學科&&人的，年齡為55周歲及以下（1970年1月1日之後出生）。非京籍社會人員須符合北京市人才引進條件。
（九）原則上應聘人員應于2026年11月30日之前入職報到。
（十）曾被依法追究刑事責任的，正在接受紀律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，以及有法律規定不得聘為事業單位工作人員的，不得應聘。應聘人員不得報考聘用後構成回避關係的招聘崗位。
三、報名方式
（一）自公告發佈之日起至2026年3月31日上午11:00，應聘者訪問首都經濟貿易大學網上招聘系統（網址：https://zhaopin.cueb.edu.cn），線上註冊、填報簡歷資訊並申報崗位，每人限報一個崗位。聯繫方式中所留郵箱僅用於問題諮詢，通過郵箱投遞簡歷報名無效。
（二）請在報名系統中添加以下附件材料，提交不全影響資格審查：
1.身份證（正反面）掃描件。
2.戶口簿首頁（集體戶口首頁加蓋公章）及本人頁掃描件。
3.各階段學歷學位證書掃描件或在讀證明。
4.誠信承諾書（簽字掃描版）。承諾書可在招聘系統主頁“公告”欄下載。
社會人員申報輔導員崗位的，還須在系統附件欄中提供輔導員工作經歷證明（內容包括所在院校、工作時間、工作表現、年度考核結果、證明人、最後任職院校學生工作部門印章）。
四、招聘程式
（一）資格審查
學校依據招聘崗位條件，對招聘系統中的應聘人員進行資格審查。招聘系統中因填報資訊不全或不正確，從而影響條件認定的視為資格不通過。資格審查通過的應聘者進入下一輪考察，未通過者不另行通知。
（二）初選
資格審核通過的應聘者，由設崗單位根據應聘者提交的專業能力陳述視頻進行初選。初選成績實行百分制，合格分數線不低於60分。依成績由高到低按不高於崗位計劃招聘人數1:15的比例確定進入下一輪考察人選（若實際結果不足比例，以實際人數為準）。具體方案另行通知。
（三）復選
1.教學崗位
教學崗位需進行試講，旨在評定應聘者的學術創新、學術潛力、教學內容的科學性、概念的準確性、語言表達能力、普通話水準、教學基本素質、教學效果等內容，主要考察應聘者作為教師的基本素質。
招聘學院（部、研究院）成立“試講專項工作組”，成員應包括但不限于應聘者所屬學科（專業）教授代表、學院（部）學術分委員會成員代表、教學指導分委員會成員代表、黨政領導班子成員以及工會（教代會）代表、外部專家，集體研究確定應聘者聘用排序及聘用後崗位級別。試講結果按照崗位計劃招聘人數的1:3上報學校，如果符合條件的人數未達到1:3，則按照實際人數上報。
2.非教學崗位
初選通過的非教學崗位應聘人員需要進行筆試和面試。筆試採用閉卷形式，成績採用百分制，合格線為60分，按照成績由高到低、以崗位計劃招聘人數1:5比例確定進入面試人選（若實際結果不足1:5，以實際人數為準）。
其中，輔導員崗位學校統一組織筆試、面試、職業素養考察，從思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面，對應聘人員進行考察。筆試和面試均為百分制，合格分數線為60分。按照筆試成績由高到低，以不超過1:10的比例確定進入面試的人員；輔導員崗位面試分兩輪進行，主要考察應試者的溝通表達能力、邏輯思維能力、個體、團體輔導能力等與輔導員工作相關的職業能力；依據第一輪面試成績由高到低，以不超過1:4的比例確定進入職業素養考察的人員。考察通過的，進入第二輪面試。復試綜合成績由第二輪面試考官基於筆試成績、第一輪面試成績、職業素養考察情況和第二輪面試表現打分確定，不再與筆試成績和第一輪面試成績進行加權平均。
其他非教學崗位組織一輪面試，重點考察應試者的專業素質、業務水準及其他綜合能力，其復試綜合成績由筆試成績的40%和面試成績的60%合計而成，按百分制計算。
按照復試綜合成績由高到低、以崗位計劃招聘人數1:3比例確定學校評議人員名單（若實際結果不足比例，以實際人數為準）。若某崗位復試無合格人員，可在同類崗位復試合格人員中進行調劑補充。
（四）學校評議
學校組織教職工隊伍建設專家組進行評議，確定推薦擬聘人選。
（五）體檢
學校人事處、校醫院共同組織體檢工作，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢費用自理。
（六）公示
經學校會議集體研究審定擬聘人選。對於通過招聘程式的擬聘用人選，學校將在首都經濟貿易大學招聘網及人事處網頁對擬聘人選進行公示，公示時間為7個工作日。
五、特別説明
（一）此招聘公告需求崗位聘用人選均為事業編制，待遇按國家、北京市和學校相關規定執行。對於博士畢業或博士後出站新入職的教學崗位人員，學校為其提供總計稅前10萬元安家費和一定額度科研啟動經費。
（二）教學崗位（專業技術十級）聘用人員在第一個合同期（六年）內完成規定的崗位任務並且考核合格的可以續聘。
（三）資格審查工作貫穿公開招聘全過程，凡與報名條件不符或提供虛假資訊、偽造相關材料者，一經發現，立即取消應聘資格，已辦理聘用手續者解除聘用合同，應聘者本人承擔由此産生的一切後果。
（四）應聘人員應按照學校規定的時限及要求，配合完成資格審查、體檢及入職報到、簽署聘用合同等工作，未能按照規定時限和要求完成的，取消應聘資格。
（五）未通過招聘程式的應聘者不做單獨通知，應聘相關材料不予退還。
（六）從報名到招聘工作結束，應聘人員應保證所留郵箱正確有效，所留電話號碼聯繫暢通，因郵箱、電話聯繫不暢造成無法通知應聘人員本人的，後果由應聘人員本人承擔。
六、聯繫方式
教學崗位應聘者諮詢請與具體學院（部、研究院）聯繫，相關聯繫方式詳見附件“首都經濟貿易大學2026年公開招聘崗位計劃表”。
輔導員崗位應聘者諮詢請與黨委學生工作部聯繫；其他非教學崗位諮詢、公開招聘申報系統問題請諮詢人事處。
黨委學生工作部諮詢電話：010-83952288
人事處諮詢電話：010-83952283
招聘系統技術支援：曲老師18332536208，于老師13654829958
郵箱：sjmzhaopin@cueb.edu.cn
本公告的最終解釋權歸首都經濟貿易大學人事處所有。
歡迎您加入首都經濟貿易大學！
首都經濟貿易大學
2026年1月30日
