問：哪些人員可以申請辦理創業擔保貸款？
人力資源社會保障部就業促進司：
創業擔保貸款包括個人創業擔保貸款和小微企業創業擔保貸款，其中，申請個人創業擔保貸款的需符合以下條件:
1.屬於重點就業群體，包括城鎮登記失業人員、就業困難人員(含殘疾人)，退役軍人、刑滿釋放人員，高校畢業生(含大學生村官和留學回國學生）、化解過剩産能企業職工和失業人員，返鄉創業農民工、網路商戶、脫貧人口、農村自主創業農民；
2.除助學貸款、脫貧人口小額信貸，住房貸款，購車貸款、5萬元以下小額消費貸款(含信用卡消費)以外，申請人提交創業擔保貸款申請時，本人及其配偶無其他貸款。
申請小微企業創業擔保貸款的需符合以下條件:
1.屬於現行中小企業劃型標準規定的小型、微型企業；
2.小微企業在申請創業擔保貸款前1年內新招用符合創業擔保貸款申請條件的人數達到企業現有在職職工人數10%(超過100人的企業達到5%)，並與其簽訂1年以上勞動合同；
3.無拖欠職工工資、欠繳社會保險費等違法違規信用記錄，具體情況可諮詢當地人力資源社會保障部門。
問：個人申請創業擔保貸款，三年都免息嗎？
人力資源社會保障部就業促進司：
個人創業擔保貸款額度不超過30萬元，貸款期限不超過3年。
對符合條件的創業擔保貸款，財政部門給予貸款實際利率50%的財政貼息。
對展期、逾期的創業擔保貸款，財政部門原則上不予貼息，國務院另有規定的除外，具體情況可諮詢當地人力資源社會保障部門。
問：單位未給員工繳納社保，員工自己可以去經辦機構自行辦理繳費嗎？
人力資源社會保障部養老保險司：
按照社會保險法規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。
問：之前靈活就業參加了企業職工養老保險，後到單位上班由單位參保，二者的繳費年限累計嗎？
人力資源社會保障部養老保險司：
按照社會保險法有關規定，參加基本養老保險的個人達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
作為單位職工繳費的年限和作為靈活就業人員繳費的年限，可以累計計算。
問：回戶籍地領取失業保險金，養老保險必須一起轉回戶籍地嗎？
人力資源社會保障部失業保險司：
不需要。《關於暢通失業保險關係跨省轉移接續的通知》明確規定，參保失業人員符合領取失業保險金條件的，在最後參保地申請失業保險金及其他相關待遇，也可以選擇回戶籍地申領，待遇發放期間不得中途變更發放地。
目前，國家未對失業保險關係轉移時同步辦理養老保險關係轉移作出統一要求。選擇回戶籍地領取失業保險金時，只需辦理失業保險關係轉移。
問：失業保險金是每次最多可以領24個月還是終身最多領取24個月？
人力資源社會保障部失業保險司：
失業保險金每次最長可以領24個月，重新就業後再次失業的，繳費時間重新計算，如符合條件可繼續申領失業保險金。
問：社保卡在異地能用嗎？哪些功能可以異地“一卡通”？
人力資源社會保障部資訊中心：
社保卡由各地人社部門組織實施發行和應用工作，技術標準全國統一，社會保障號碼、姓名等關鍵資訊可以實現全國通讀。目前已實現跨省異地就醫持卡直接結算、養老金髮放等全國“一卡通”應用。
各省正在加快推進政務服務、就醫購藥、交通出行、文化體驗、旅遊觀光、惠民惠農財政補貼資金髮放等領域的省內“一卡通”。長三角地區已實現區域內“一卡通”統一辦理事項52個，川渝地區開通23項“川渝通辦”“一卡通”服務。區域“一卡通”事項具體可通過電子社保卡中的居民服務“一卡通”專區查詢。
問：怎麼查詢社保卡是否到期？已經過期了影響使用嗎？
人力資源社會保障部資訊中心：
社保卡有效期滿前，各地人社部門和社保卡服務銀行一般會進行提示，部分地區社保卡背面已印有社保卡有效期限，持卡人也可撥打12333電話或服務銀行諮詢電話進行查詢。
社保卡有效期滿後，人力資源和社會保障各項業務可正常使用，金融功能使用各銀行情況不同，具體可諮詢社保卡服務銀行。
持卡人可在社保卡有效期滿前六十日申請換領，換領社保卡的流程與新申領一致，申請人可以自行通過發卡地的服務網點或網上服務平臺申請換領。社保卡服務機構或者社保卡服務銀行經持卡人同意後制發新卡。
各地目前已經普遍實現了“立等可取”的換卡服務，針對異地居住人員，開通了包括電子社保卡（APP、小程式）、掌上12333APP等全國統一的線上服務渠道，具體服務方式可諮詢發卡地的12333服務熱線。
問：職業技能等級證書等同於國家職業資格證書嗎？
人力資源社會保障部職業能力建設司：
由人力資源社會保障部門備案的用人單位和社會培訓評價組織所頒發的職業技能等級證書納入人才統計範圍，落實相關政策兌現相關待遇，與技能人員職業資格證書具有同等效力。
問：計算經濟補償，獎金包含在內嗎？
人力資源社會保障部勞動關係司：
《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
問：公司拖欠員工獎金，後來公司與其他公司發生合併，員工提出仲裁申請應如何確定被申請人？
人力資源社會保障部調解仲裁管理司：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條規定，用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
《中華人民共和國民法典》第六十七條規定，法人合併的，其權利和義務由合併後的法人享有和承擔。
新修訂的《中華人民共和國公司法》（自2024年7月1日起施行）第二百二十一條（現行公司法第一百七十四條）規定，公司合併時，合併各方的債權、債務，應當由合併後存續的公司或者新設的公司承繼。
根據上述規定，員工提出勞動爭議仲裁申請時，應當以合併後的公司為被申請人。
