2018年2月2日、2月3日，西城區首次開展了2017年年終績效考評現場述職述廉活動，54家職能部門的“一把手”和15個街道辦事處主任現場彙報，人大代表、政協委員、統戰人士、專家學者，駐區中央單位、駐區部隊、駐區市屬單位的代表，居民代表、企業代表和新聞媒體代表參與打分，西城區官方微網志圖文直播活動全過程。這是西城區政府繼政府向公眾報告活動後又一公開面更廣、步伐更大、力度更強、融合度更深的政務公開新舉措，將政府年終績效考核打造成“底賬公開、述職公開、打分公開”的全新模式，在歲末新年又續西城政務公開新篇章。
一是單位日常考評情況全面公開。為方便現場評委全面了解彙報單位的工作情況，會務組在提供給評委的各單位現場評語表裏展示了各單位的工作自述、表彰獎勵等情況，重點展示了該單位“職責履行、規範行政行為、政府資訊與政務公開、預決算管理、公務員隊伍建設、行政服務、熱線辦理、大數據、人大建議和政協提案辦理”等各專項考評評語，以及第三方評估和第三方察訪核驗情況，各單位全年各項工作的工作成績、存在問題等毫無保留地向評委展示供其打分參考，做到了政府單位底賬全公開。
二是主要領導述職述廉全程公開。各單位主要領導在8分鐘內向全體評委彙報單位全年工作情況，包含重點任務完成情況、綜合管理和依法行政情況、廉潔行政情況，以及主要做法創新舉措和成效、存在問題和原因分析，用乾貨和硬貨展示工作成績和舉措，用真情和懇語分析工作問題、提出改進計劃，曬一曬自己的成績單，亮一亮問題清單，比一比新一年的真抓實幹。與此同時，為了讓述職述廉活動更大範圍的公開，為了讓更多群眾參與，此項活動還通過西城區官方微網志圖文直播，做到了述職過程全公開。
三是公眾代表參與單位績效打分。以往述職主要面向區領導，但今年的考官除了區領導以外，還首次邀請了政治過硬、參與意識強、對西城發展關注、經常建言獻策、年齡適宜的代表參與績效打分，代表們還可將建言建議填寫在評分表專欄裏。各單位年終績效成績按照日常專項考評佔比60%、年終述職考評佔比40%來確定。2017年，西城區成立了“百人建議代表團”，制定了“共同謀劃、共同推進、共同督查、共同評價”的“四同”工作機制，此項活動是“四同機制”一次很好的實踐和落地，也是一次政府績效考核與公眾參與的深度融合。
績效考評現場述職大會既是評議部門、評議幹部的工作會，更是向西城公眾彙報工作、展現風采的報告會。西城區一直致力於“以開放的姿態實現科學治理”，着力構建“開放、透明”的服務型政府，一直堅持“公開為民、公開便民、公開惠民”的目標，力爭做到政府決策讓百姓參與、城市治理讓百姓表達、政務資訊讓百姓知曉、政府工作讓百姓感知、政務服務讓百姓滿意、權力運作讓百姓評價。黨的十九大要求，民主政治要體現人民意志、保障人民權益、激發人民創造活力，用制度保證人民當家作主。西城區以公開的方式開展績效考評工作，正是在黨的十九大精神的指引下，弘揚政務公開陽光為民的初心、踐行政務公開促進政府依法行政使命的生動實踐。
