請了事假 還能休年假嗎？人社部解答

職工連續工作1年以上的

享受帶薪年休假

必須在同一單位連續工作滿12個月才能休年假嗎？

人力資源社會保障部辦公廳在《關於<企業職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》 (人社廳函〔2009〕149號)中明確“職工連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。

職工工作時間包括在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

請事假會影響年休假嗎？

　　根據《職工帶薪年休假條例》

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

　　（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　　（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

溫馨提示

職工依法享受的

探親假、婚喪假、産假等

國家規定的假期

以及因工傷停工留薪期間

不計入年休假假期

職工休年休假期間，工資如何發放？

根據《職工帶薪年休假條例》規定

單位應當保證職工享受年休假

職工在年休假期間

享受與正常工作期間相同的工資收入