全國政協委員、北京協和醫院孫紅

　　孫紅委員建議，在養老護理人才評價與管理方面，設置體系化的評估和晉陞機制。一是要完善基於技能等級、工作年限、能力素質確定護理價格的制度，促進養老護理人才的技能等級和收入水準同步提升。二是要建立和完善養老護理人才的分級管理機制，統籌學歷培訓、崗位價值、能力素質、業績貢獻等情況，明確職業晉陞路徑，逐步暢通優秀人才向專業技術崗位和管理崗位的轉化渠道，在提升崗位吸引力的同時，也讓有經驗的從業人員通過帶隊培養更多人才。

　　“推進建立長期護理保險制度”被寫入了今年的政府工作報告，為推進長護險全面落地，孫紅委員提出三點建議：一是積極總結並形成可複製、可推廣的試點經驗，儘快建立全國統一的政策框架。二是建立和完善政府、企業、個人等多方參與的長護險籌資機制，探索商業長護險的發展模式，確保長護險的穩定可持續運作。三是加強長護險制度與其他政策的有機銜接，建立部門協同及資訊共用的工作機制，確保待遇有效銜接，動態精準對接有需求的老年人。