一位外企資深人力資源主管透露説，現在企業越來越多地願意考慮生完寶寶的媽媽，而不是年輕的職場新人。很多部門在委託HR招聘時，經常會點名要“媽媽選手”。不過，重入職場，還是一次戰鬥，不能打無準備之戰。
回歸職場，要明確自己的優勢
√不會再有産假那麼長的假期要離開崗位，也不會再有不斷地請産檢假的問題。快節奏的工作狀態下，一個項目最忌諱的就是臨時換人、經常換人，經常請假或請長假畢竟會影響團隊的進程和協作。
√生完寶寶的媽媽們，性格和為人處世方面都上了一個臺階，更加包容和善於溝通、分享，這都是一個成功的團隊不可缺少的因素。
√有孩子、有家庭的職場媽媽，不會像年輕女孩那樣讓男上司或男客戶有更多想法，造成一些不必要的麻煩。這也是許多行政、秘書職位，越來越多地喜歡招聘和起用重返職場的媽媽們的原因。
想清楚自己的需求，這很重要，比如重返職場是要去掙更多的錢，還是要證明自己，抑或只是想再次接軌社會？這樣有助於在求職時目標明確。其次要尊重自己的選擇，既然決定了，就要從面試開始作好充足的準備，然後認真、負責地對待自己的工作。再次，劃清職場和家庭的界限，工作夥伴並非人人都願意和你分享育兒生活。
更多的建議和忠告
●重返職場的媽媽們在最初回到
職場時一定要擺正自己的位置。不管是否能回到生寶寶前的位置高度，都要知道，只有做好眼前的工作，重新證明自己的價值，才會有更多晉陞和加薪的機會，從而實現新的突破。
●切忌以孩子為藉口推三阻四地挑活兒，讓其他同事覺得你有特殊性。既然已經重返職場，就要力爭和其他同事一樣勇擔重任，向自己挑戰。
●不要不顧任何場合、時間，無限制地提及、討論孩子的話題，這些只適宜在午飯時間和公司以外的地方談及。還是等週末的時候和自己真正的朋友分享這方面的焦慮或幸福感受吧！
現身説法：重返職場，提高能力，放低姿態
從全職媽媽重返職場時，事業想上一個臺階，還能把育兒和生活搞定，我覺得這太不現實了。所以第一步就是調整心態，把可能遇到的困難都考慮到了。定下了總的原則：孩子第一。找工作的原則是：能找到合適的就去，找不到合適的就不做，不急。
結果我不僅順利找到工作還很快就適應了，一切都順其自然。我上班時很忙，但從不加班，這也是我找工作的前提。我會儘量早到，提高效率把自己的事情都在上班時間內做完。雖然工資不高，可重新拿到工資的感覺確實還不錯喲！又被人認可了，又有社會價值了！
打有準備的仗
●人脈維持與拓展。
和朋友打好招呼，幫你留意工作。朋友或者獵頭推薦的職位都比較靠譜，面試機會多。
●準備好中英文簡歷。
儘量圍繞職位來寫，否則面試官沒興趣看。工作內容要寫得簡潔，每項工作一句話説完。
千萬別像寫小説一樣，HR很忙，沒工夫每個字都看。一定要突出業績。
●研究職位説明。
接到面試通知後，最重要的是了解這個職位需要幹什麼，需要哪些技能，對此著重準備。
●語言準備。
如果應聘的是外企，至少要能用英文做自我介紹和工作經歷介紹。書店裏有很多外企面試
技巧的書，可以背下一些經典的句型。其實外企相當一部分人的英語水準和你我一樣，只要敢於表達就可以了。
●一定要穿職業裝。
黑色、灰色為主，突出幹練的形象。要化淡粧，鞋跟不要太高，否則會給面試官壓抑感。
●談薪資時要有底氣。
把你之前的基本工資、福利都説出來。然後開個合理價，用人單位會綜合考慮。
●面試時一定要沉著。
語速要適中。不知道的事不要隨便説，否則被追問一定會有破綻，可以誠懇地説還沒有太
多接觸。面對質疑，語氣要堅定。表達出相信自己一定能做好，適應和學習能力都很強的態度。企業都喜歡溝通能力好、性格強勢的人。
