勞動時間和勞動量

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行産前檢查，所需時間計入勞動時間。

女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

工資待遇

用人單位不得因結婚、懷孕、産假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。

女職工在懷孕以及依法享受産假期間，勞動（聘用）合同或者服務協議期滿的，勞動（聘用）合同或者服務協議期限自動延續至産假結束。但是，用人單位依法解除、終止勞動（聘用）合同、服務協議，或者女職工依法要求解除、終止勞動（聘用）合同、服務協議的除外。

離婚政策

女方在懷孕期間、分娩後一年內或者終止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。

生育假&育兒假

女職工生育享受98天産假，其中産前可以休假15天；難産的，增加産假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加産假15天。女職工妊娠不滿16周(含)流産的，享受15天産假，妊娠16周以上流産的，享受42天産假。

按規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的産假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪産假十五日。男女雙方休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低；法律另有規定的，從其規定。

女方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

按規定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假；每年按照子女滿周歲計算。

夫妻雙方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自願減少延長生育假的，男方享受的陪産假可以增加相應天數；夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。

生育津貼

生育津貼即為産假工資，是對職工因懷孕、生育或實施計劃生育手術導致勞動暫時中斷給予必要經濟補償。

根據本市生育保險相關規定，參保職工分娩前（含分娩月）生育保險連續繳費滿9個月的，其生育津貼由生育保險支付；分娩前連續繳費不足9個月的，其生育津貼由用人單位支付；分娩前連續繳費不足9個月，分娩之月後（含分娩月）連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險予以補支。

目前，本市生育津貼政策規定，女職工生育或終止妊娠的按日享受生育津貼。生育嬰兒的在享受98天産假期間生育津貼的基礎上，增加30天生育津貼，即享受128天的生育津貼。如難産的再增加15天的生育津貼，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，再增加15天的生育津貼。

生育津貼=參保職工本人終止妊娠之月所在用人單位月繳費平均工資÷30天×産假天數。此處産假天數為生育津貼發放天數，即128天，另外難産加15天+多胞胎每個加15天。

生育津貼由參保人所在單位發起申領，單位將申報材料報送至參保繳費區醫療保險經辦機構進行辦理。

哺乳時間

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

工資待遇

用人單位不得因結婚、懷孕、産假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。

女職工在懷孕以及依法享受産假期間，勞動（聘用）合同或者服務協議期滿的，勞動（聘用）合同或者服務協議期限自動延續至産假結束。但是，用人單位依法解除、終止勞動（聘用）合同、服務協議，或者女職工依法要求解除、終止勞動（聘用）合同、服務協議的除外。

離婚政策

女方在懷孕期間、分娩後一年內或者終止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。

撫育子女、照料老人的補償措施

女方因撫育子女、照料老人、協助男方工作等負擔較多義務的，有權在離婚時要求男方予以補償。補償辦法由雙方協議確定；協議不成的，可以向人民法院提起訴訟。

共同財産

婦女對夫妻共同財産享有與其配偶平等的佔有、使用、收益和處分的權利，不受雙方收入狀況等情形的影響。

對夫妻共同所有的不動産以及可以聯名登記的動産，女方有權要求在權屬證書上記載其姓名；認為記載的權利人、標的物、權利比例等事項有錯誤的，有權依法申請更正登記或者異議登記，有關機構應當按照其申請依法辦理相應登記手續。

住房

離婚時，分割夫妻共有的房屋或者處理夫妻共同租住的房屋，由雙方協議解決；協議不成的，可以向人民法院提起訴訟。

子女撫養權

夫妻雙方離婚後，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養問題協議不成的，由人民法院根據雙方的具體情況，按照最有利於未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應當尊重其真實意願。

財産繼承權

婦女享有與男子平等的繼承權。婦女依法行使繼承權，不受歧視。喪偶婦女有權依法處分繼承的財産，任何組織和個人不得干涉。喪偶兒媳對公婆盡了主要贍養義務的，作為第一順序繼承人，其繼承權不受子女代位繼承的影響。